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;確保形成規范管理常態化、長效化。　　此外，宜黃縣局（分公司）通過樹立先進標桿和考核結果應用，督促煙站找差距、找弱項、找短板、強規范

，為持續推進2021年烤煙生產相關工作打下堅實基礎。　　本次黨日主題活動的開展，有力促成了黨員干部進一步樹立“馬上就辦、真抓實干”的工作作風，帶頭找差距、補短

等方面存在的突出問題，真正做到找到癥結、對癥下藥，杜絕政績觀錯位。　　聯系實際學，深刻查擺存在不足補短板。黨員們結合自身實際，找差距、補短板、知

;落實整改。根據標準體系文件對各部門和崗位的運行過程進行嚴格審查，通過痕跡化材料對照標準找差距，壓實整改責任，對不符合管理規范的過程限期整改。　　三是從嚴

、考核嚴、培訓勤、作風硬”六個方面介紹了營銷隊伍建設的經驗和工作方法、管理辦法。各營銷部以城關營銷部為標桿，從市場實際和人員構成出發，認真對比分析自身情況，找差距

，更好發揮先鋒模范帶動作用。全面推行積分量化管理以來，廣大黨員嚴格按照積分管理制度要求，從積分中明短板、找差距、強整改，進一步增強了責任感

，要求各部門要履職盡責，層層抓落實，堅持在日常管理中從嚴抓早抓小；二是找差距、補短板。會上各部門負責人認真分析1-4月工作上的一些短板和薄弱

運用、宣傳報道、基礎信息維護、信息采集、規范經營等“補短板類”的薄弱環節敢于突破，全力攻堅克難，對標先進找差距，補短板強弱項。　　“持之以恒”的工作常態堅持

，形成比“比、學、趕、超”的良好工作氛圍；二是要結合政績觀專題教育，對照先進，從思想觀念、理想信念、工作作風、工作方法、工作質量、工作創新等方面找差距、補短

。　　一、轉變觀念，注重數據思維。營銷人員養成了良好的查看每日營銷部發布的相關數據報表的好習慣，對標自己的工作找差距尋提升。　　二、數據監控，保持市場狀態

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