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”。一是體現(xiàn)了高度。沒有人身攻擊、不談個人利益，在聽取意見環(huán)節(jié)，從基層領(lǐng)導、處室（部門）領(lǐng)導、基層一線員工代表、基層青年骨干，到
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的引領(lǐng)作用，促進樂山煙草員工隊伍建設(shè)上水平，9月2日至6日，四川樂山煙草組織全市55名青年骨干開展內(nèi)訓師培訓。此次培訓由樂山煙草和咨詢公司聯(lián)合精心設(shè)計
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與提升。紅塔集團青年骨干赴兄弟工廠交流研學（資料圖）。2024年以來，云南中煙以全系統(tǒng)標準化管理工作為核心引擎，不斷深化“一體化”精細管
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其他員工向這部分青年員工看齊，形成比學趕超的濃厚氛圍，從而促進全員工作積極性。（五）高度關(guān)注青年骨干員工的培養(yǎng)，從基層鍛煉入手
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；加大高素質(zhì)、高技能人才引進力度。下一步，公司將加大網(wǎng)信技能人才職稱聘任力度，拓展技術(shù)性人才成長空間，加快青年骨干隊伍成長。同時持續(xù)建立和完善培養(yǎng)、激勵
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;人才”模式，組織青年骨干圍繞卷煙營銷重點工作開展課題攻關(guān)和技能創(chuàng)新，既解決了工作中深層次的難題，又培育了一支素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、作風良的營銷尖兵。 鍥而不舍
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，理論和實踐的高度融合，也使得其業(yè)務(wù)能力得到了快速提高，在同齡人中率先成為技能嫻熟、業(yè)務(wù)精通的青年骨干員工。
持之以恒終躬行
2013年5月，
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;青年骨干科技人才20余人，培訓技術(shù)員和煙農(nóng)900多人次。《煙草膜下滴灌試驗研究》等7篇科技論文發(fā)表在各種專業(yè)期刊上，其中3項獲得實用新型技術(shù)專利。各煙田示范點大多采取設(shè)置
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年輕干部的重要基地，按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，切實把那些思想好、能力強、素質(zhì)高、作風正的優(yōu)秀青年骨干選拔到團的領(lǐng)導崗位上來。加強對兼職團干部的培養(yǎng)和管理
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，在局團委組織的“慶五四、話企業(yè)”青年骨干聯(lián)誼座談會上，上海市局、集團公司黨組書記、局長、董事長、總經(jīng)理施超真情寄語廣大團青，希望他們立足崗位，為
