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個人在社會活動中直接形成的有價值的各種形式的歷史記錄。檔案工作是是企業(yè)基礎(chǔ)管理的重要組成部分，是衡量企業(yè)管理水平的重要標(biāo)志，是企業(yè)管理中一項最基本的基礎(chǔ)性工作。做好檔案工作
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評選活動，這就難以做到真正拿標(biāo)準(zhǔn)來衡量，結(jié)果出現(xiàn)這種見多不怪的現(xiàn)象：按標(biāo)準(zhǔn)可能誰也不夠格，按比例還得評出個先進。于是大家輪流坐莊，今年我當(dāng)
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，語言表達能力也是衡量客戶經(jīng)理工作能力的一項重要指標(biāo)。
2、沒有得到客戶信任。客戶信任是什么？就是客戶拿客戶經(jīng)理當(dāng)自己人，覺得客戶經(jīng)理是值得信賴
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;誰不滿意？
點評：有沒有責(zé)任心，是衡量一個客戶經(jīng)理服務(wù)好壞的重要方面。客戶經(jīng)理的責(zé)任心就是“想客戶所想，急客戶所急”，把自己
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離開了到位的思想認識，卷煙打假力度不夠，可能影響到重點品牌發(fā)展，影響到卷煙市場良好市場秩序。有些人認為，思想認識是否到位，是無法衡量
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;才能來衡量和判斷這個品牌的生命力和競爭力。新品卷煙作為新生事物，需要得到市場的檢驗，更需要得到消費者的認可，只有這樣才能落地生根、開花結(jié)果。因此，
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煙草在線專稿 引：時下，“心理引導(dǎo)”正越來越成為人們議論的話題，而心理健康也成為衡量人們生活質(zhì)量和工作質(zhì)量的重要標(biāo)準(zhǔn)。就企業(yè)而言，若員工
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保障
眾所周知，機關(guān)各項工作的管理是對人的管理，而人力資源管理的核心是績效考核。衡量建設(shè)學(xué)習(xí)型紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)建設(shè)工作成效好壞的標(biāo)準(zhǔn)也只有通過績效考核工作來實現(xiàn)
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煙草在線專稿 每年秋收時節(jié)，筆者所在地的縣級政府都要開展一次行風(fēng)政風(fēng)測評活動、通過深入宣傳、滿意度測評等方式，檢驗和衡量各行政執(zhí)法部門執(zhí)法水平高低和行風(fēng)政風(fēng)好壞
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;所以我很理解煙農(nóng)怕我們分級不好而使其蒙受損失的心理。我所理解的專業(yè)化分級，就是要用同一個尺度衡量煙葉，不能浪費好煙，所以絕不能因為自己水平不夠造成煙農(nóng)的損失
