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，培養(yǎng)自強(qiáng)不息、昂揚(yáng)向上的精神動力，確立心有所守，行有所循的行為準(zhǔn)則，拒貪求廉，去庸求進(jìn)，從要我預(yù)防轉(zhuǎn)為我要預(yù)防
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自身建設(shè)。切實(shí)加強(qiáng)黨性鍛煉和道德修養(yǎng)，認(rèn)真履行黨章賦予的“教育、監(jiān)督、檢查、處理、保障”職能，自覺踐行“忠誠、為民、公正、務(wù)實(shí)、勤廉”的廉潔文化和職業(yè)操守，自覺
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局黨委書記、局長吳家偉說。
“所謂‘樸’文化就是以樸實(shí)誠信為思想底蘊(yùn)的文化，它的核心內(nèi)涵是樸德、樸學(xué)、樸實(shí)、樸廉，倡導(dǎo)做人做事要樸實(shí)無華、返璞歸真、甘于奉獻(xiàn)
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，要努力“去貪求廉、去庸求進(jìn)、去懶求勤、去俗求雅”，不論在何崗位，做何工作，都應(yīng)立足本職，開拓創(chuàng)新，以滿腔的工作熱情
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中層干部對每名員工的“德能勤績廉”進(jìn)行綜合評定，打分排序，為量才使用提供基礎(chǔ)。2、談話交流。分管領(lǐng)導(dǎo)與擬調(diào)整崗位的員工談心談話，深入了解員工的思想動態(tài)、崗位意愿
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、樹新風(fēng)、促和諧的良好風(fēng)尚。
二是注重制度建設(shè)與提高執(zhí)行力相結(jié)合。健全了領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉述學(xué)制度，完善了績效考核方案，進(jìn)一步規(guī)范制度的連續(xù)性和可操作性。同時(shí)，
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二是注重制度建設(shè)與執(zhí)行力相結(jié)合。健全了領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉述學(xué)制度，完善了績效考核方案，進(jìn)一步規(guī)范制度的連續(xù)性和可操作性；嚴(yán)格按制度辦事，按考核
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;確保績效掛鉤和責(zé)、權(quán)、利的統(tǒng)一。健全財(cái)物管理、預(yù)算管理、站務(wù)公開、站長勤廉考核和測評制度，完善請銷假、安全值班、考勤、下鄉(xiāng)管理等各項(xiàng)管理制度。堅(jiān)持以人為本理念，對員工進(jìn)行
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的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，對“7S”管理有了一個清晰系統(tǒng)的認(rèn)識，增加了開展工作的信心，相信通過全體員工的努力，一定能提升企業(yè)的整體形象。
“唯儉可以助廉、唯恕
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煙草在線龍州消息 為進(jìn)一步弘揚(yáng)正氣、鞭撻腐敗，提升廣大黨員反腐倡廉的文化修養(yǎng)，形成以“廉為榮、以貪為恥”的價(jià)值取向，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀
