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，調研組認真聽取了各營銷部的情況匯報，詳細了解了市場經理隊伍現狀、履職履責情況、福利待遇以及考核考評情況，并針對市場經理的職責定位是否合理、選拔任用和退出機制是否健全

　　煙草在線新疆消息　　為嚴格規范干部選拔任用工作，按照領導干部選拔任用“公開、公正、公平、透明”的要求和“民主、競爭、擇優”的原則，近日，新疆自治區

一檔，加強對科級后備干部的管理。　　擇優任用制度。對德才兼備、實績突出、群眾公認的科級后備干部，根據工作需要，適時任用。提拔科級領導干部一般應從科級后備干部

后備干部民主推薦，并就領導班子、領導干部和新任用干部進行了測評，對干部選拔任用工作進行了民主測評。考評組認為2010年度該廠在新的領導班子帶領下，工作思路

選拔任用全程紀實，以環環相扣的“痕跡化”文檔來客觀反映選人用人全程實況。三是嚴格選人用人標準。突出政治標準，注重加強干部的日常研判了解，嚴把政治關、品行關

;推進全面從嚴治黨，營造風清氣正的政治生態，嚴守紀律規矩，永葆清正廉潔的政治本色。上好“第一課”。對新選拔任用中層干部開展談心談話，從加強業務能力

。緊緊抓住業務培訓不放松，做到學以致用，把培訓結果與考核激勵、崗位任用掛鉤，進一步激發專賣人員學習主動性、自覺性。三是規范執法，依法依規行使權力

;將考核評價結果作為加強領導班子建設和領導干部選拔任用、管理監督、培養鍛煉、薪酬激勵等的重要依據，通過獎勤罰懶、獎優罰劣，樹牢擔當作為、改革創新、攻堅克難的鮮明導向

。在人力資源方面，深化目標績效考核和薪酬分配機制，完善干部人才選拔任用機制，健全容錯糾錯和監督問責機制。在產品及技術研發方面，聚焦關鍵核心技術突破

對2019年度黨建工作、領導班子、領導干部、干部選拔任用、新提拔干部工作進行了評議。國家局考評小組深入開展考核工作，對省局（公司）黨建、人事等工作進行了

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