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基本工資+產(chǎn)量工資，每個(gè)月評(píng)選出質(zhì)量、現(xiàn)場先進(jìn)各3個(gè)小組，從質(zhì)檢組、布標(biāo)組、衛(wèi)生組、管理組中評(píng)選各2名先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)，評(píng)選8名優(yōu)秀抱煙工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。這樣的工資分配制度
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是一步抓好深化用工分配制度改革的相關(guān)工作，重點(diǎn)圍繞績效考核體系的改進(jìn)提升，探索和建立一套針對普通員工的績效評(píng)價(jià)體系，按照用工分配制度規(guī)定的比例、措施、薪金幅度
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、盲等弱勢群體提供更耐心、更優(yōu)質(zhì)的訂貨服務(wù)，目前已開始試行網(wǎng)上訂貨。根據(jù)“市場需求基本滿足，零售戶有所選擇”的原則，落實(shí)貨源分配制度和方案。設(shè)立多部免費(fèi)投訴
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制度，建立工資集體協(xié)商等制度，并建立健全相關(guān)的監(jiān)督保障機(jī)制?！? 二是健全和完善職工收入分配制度。健全企業(yè)內(nèi)部收入分配機(jī)制和職工工資增長機(jī)制，按時(shí)足額發(fā)放職工工資
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平等協(xié)商集體合同制度，建立工資集體協(xié)商等制度，并建立健全相關(guān)的監(jiān)督保障機(jī)制?！? 二是健全和完善職工收入分配制度。健全企業(yè)內(nèi)部收入分配機(jī)制和職工工資增長機(jī)制，
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科學(xué)、規(guī)范有序的用工分配制度，實(shí)現(xiàn)了資源分配向核心人才和關(guān)鍵崗位傾斜，搭建了技術(shù)人員的職業(yè)晉升通道，允許有突出成績和貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)
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語權(quán)、主要定價(jià)權(quán)；煙草投入生產(chǎn)經(jīng)營性資產(chǎn)的受益權(quán)歸煙農(nóng)，通過健全服務(wù)價(jià)格與收益分配制度，保證煙農(nóng)受益。通過建章立制，保護(hù)基本煙田，
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活動(dòng)和培訓(xùn)，以增進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作、提高員工士氣和凝聚力。針對職工關(guān)心的薪資問題，完善薪酬分配制度，除通過層級(jí)晉升、職稱競聘加薪外，可通過創(chuàng)先爭優(yōu)、開展
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、農(nóng)事體驗(yàn)等活動(dòng)，年接待游客30萬人次，實(shí)現(xiàn)了一、二、三產(chǎn)業(yè)互融互促。不斷完善利益聯(lián)結(jié)機(jī)制，探索形成了三匯農(nóng)莊、大米加工廠、合作社等多種收益分配制度。農(nóng)戶可通過
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煙農(nóng)持續(xù)增收起到了積極作用。煙草行業(yè)主動(dòng)融入鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，推進(jìn)產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，就要完善利益分配制度，構(gòu)建緊密利益聯(lián)結(jié)機(jī)制，連通政府、科研院所、農(nóng)業(yè)
