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“傳幫帶”新思路、新招法，用真心、真情幫助新員工在新環境中茁壯成長。

，激勵青年工人拿出高招、亮出新招、用出奇招，把汗水揮灑在調查研究上，把精力投入在能力鍛造上，把課題寫在生產線上，不斷向上奔騰。發揮

中出新招、出實招，致力打造廬山市“亮點”工作；五是在隊伍建設上激發動能。聚焦高質量發展關鍵指標、核心環節，推行實施“工作積分管理制度”，將工作任務

市場，與銅梁、潼南、綦江3家基層單位黨支部聯合開展主題黨日活動，在進一步推動黨建與業務深度融合上出新招，讓黨旗在卷煙銷售一線高高飄揚。把聯學課堂開到紅色教育基地

經濟利益的驅使下，一些不法商家以花式宣傳掩蓋吸煙危害，通過微信小程序等新媒介變相售賣電子煙。而且，“加味”成為不少店鋪招攬青少年群體的新招數，市面上

對所有程序、細節爛熟于心，鉆透、鉆進去了，才能在愛琢磨中出新招、出新意。　　計謀貴在高，策略貴在遠。愛琢磨者，常能看到別人不能看

的扶持力度，緊緊抓住產業發展的“牛鼻子”，扯斷產業發展的“絆馬索”，在產業培育上精準發力，再出新招實招，著力構建路上村“生態養殖

;開動腦筋，想新招、出實招，做到人無我有、人有我優、人優我特，爭創新優勢、推進新發展、實現新跨越。 ?

員工進行安全生產教育，提高員工的安全生產意識。生產科和安全科要督促業務外包單位做好節后新招、調崗季節工的“三級”安全教育和培訓，特別是生產現場操作工，要求外包

水平，具有豐富閱歷的人才又奇缺，尤其是2009年以來的新招大學生，很大一部分人一直在市局（公司）機關工作，從來沒有

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