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;完善考核辦法,加大對(duì)黨建工作責(zé)任制的考核力度。要通過(guò)調(diào)整、選拔、培養(yǎng)等方式,及時(shí)將那些政治素質(zhì)好、有能力的青年骨干充實(shí)進(jìn)黨務(wù)政工隊(duì)伍,以進(jìn)一步改善卷煙企業(yè)
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;在比學(xué)趕超中不斷激發(fā)內(nèi)訓(xùn)隊(duì)伍活力,打造一支符合企業(yè)實(shí)際、滿足培訓(xùn)需求、善學(xué)善講善用的高質(zhì)量?jī)?nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍。
青年骨干攀登成長(zhǎng)階梯
“上掛下派難在下派。如何引導(dǎo)員工主動(dòng)扎根
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,他將工作室建成創(chuàng)新工作的“橋頭堡”,積極開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng),培養(yǎng)出26名高技能人才,其中3名青年骨干在技術(shù)比武中被評(píng)為“鄭州市技術(shù)狀元”,
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。他們加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),加大中層干部輪崗交流力度,促使干部隊(duì)伍在多崗位歷練中強(qiáng)本領(lǐng)、增才干。正確選人識(shí)人,加快青年骨干人才培養(yǎng),建好后備人才