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卷煙廠(chǎng)以技能鑒定和競(jìng)賽為契機(jī)，牢固樹(shù)立“人才是第一資源”的觀(guān)念，堅(jiān)持不懈抓好高技能人才的培養(yǎng)，加強(qiáng)高層次、高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，形成高技能人才培養(yǎng)機(jī)制
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管人員業(yè)務(wù)水平，為加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)規(guī)范打下了基礎(chǔ)。
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、聚合力”為主題，以加快培養(yǎng)高技能人才為目標(biāo)，為車(chē)間員工搭建了一個(gè)展現(xiàn)風(fēng)采、交流經(jīng)驗(yàn)、共同提高的平臺(tái)，助推青年員工成長(zhǎng)成才。競(jìng)賽分為問(wèn)題搶答、課題制作、制圖、現(xiàn)場(chǎng)
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。齊魯首席技師是全省高技能人才的杰出代表，獲評(píng)人員管理期限為4年，每月享受政府津貼，并納入山東省高層次人才庫(kù)，優(yōu)先享受地方政府組織的培訓(xùn)進(jìn)修
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人才培養(yǎng)，積極傳承工匠精神，構(gòu)建有利于人才成長(zhǎng)的體系機(jī)制，努力打造與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)相適應(yīng)的高技能人才隊(duì)伍的又一碩果。“洪城工匠”培養(yǎng)選樹(shù)活動(dòng)由南昌市政府組織，
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進(jìn)一步健全完善高技能人才培養(yǎng)制度，大力推進(jìn)創(chuàng)新工作室、先進(jìn)操作法和師帶徒活動(dòng)，努力為公司高質(zhì)量發(fā)展打造一支高技能人才隊(duì)伍。
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，探索“先評(píng)價(jià)后聘任”機(jī)制，制定實(shí)施《高技能高技術(shù)人才履責(zé)積分制管理辦法》《高技能高技術(shù)人才聘任管理辦法》，從個(gè)人業(yè)績(jī)、學(xué)術(shù)研究、項(xiàng)目攻關(guān)、帶徒傳藝等多個(gè)維度
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項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估相關(guān)程序，逐一核實(shí)了申報(bào)材料，現(xiàn)場(chǎng)考察了項(xiàng)目應(yīng)用情況，組織進(jìn)行了提問(wèn)答辯、員工測(cè)評(píng)和個(gè)別訪(fǎng)談。
近年來(lái)，紅煙持續(xù)推進(jìn)高技能
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;包括卷接、包裝、制絲、維修電工等。此次，劉峰、唐兵分別申報(bào)了卷接、制絲高級(jí)技師，有望為該廠(chǎng)又添2名高技能人才，進(jìn)一步推進(jìn)該廠(chǎng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，為
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人員如何提高技能加強(qiáng)履職能力的問(wèn)題。
會(huì)議一是視頻學(xué)習(xí)《焦點(diǎn)訪(fǎng)談：隱患險(xiǎn)于明火》和《今日說(shuō)法：火海余生》，強(qiáng)調(diào)火災(zāi)發(fā)生時(shí)消防監(jiān)控室監(jiān)控人員的崗位職責(zé)的重要性
