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  • 如何管理激勵銷售團隊

    ，因為成就型的人像主人那樣進行戰略思考，制定目標并擔負責任。 　　3）自我欣賞型 　　這類型銷售員需要的遠不止獎牌和旅行，他們希望感到自己重要。而

  • 桂艷：青春在奉獻煙草中綻放

    天空中的繁星璀璨奪目。下面這則故事就是浪花中的一朵，繁星中的一顆。　　 　　她就是今天這個故事的主人公——桂艷。她是廣西崇左煙草扶綏營銷部的一名普通客戶經理，她參加煙草工作已有

  • 打鐵還需自身硬

    的。 　　老煙斗：我覺得長治煙草這個職工代表述職活動應該在行業內推廣。開展職工代表述職活動，可以增強職工群眾的主人翁意識，提高職工代表參政議政能力

  • 把反腐倡廉工作進行到底

    ，重大事情集體討論，要主動傾聽基層聲音，竭盡全力給基層辦實事，要充分發揮工會作用，讓員工有說話的地方，讓員工真正成為企業的主人

  • 三十年 三代人

    ；還有叔侄、侄媳等，從事煙草的世家非常普遍。然而，在河南省社旗縣煙草公司組建后的三十年中，卻有著一個特殊的煙草家庭，一家三代男主人

  • 桂林行

    橋下碼頭時，一群戲水的男孩女孩或在打水仗或在潛心游泳，對過往的游船和游客熟視無睹。他們是這桃園的主人，不為外來的熙攘所擾，清凈而逍遙。園區有一種

  • 王明禮：腳踏實地 青春無悔（圖）

    。“學會換位思考”是他掛在嘴邊的一句話，他是這樣說的也是這樣做的。一次他到一新增經營戶家，見夫妻倆正在吵架，忙問怎么回事，男主人嘆口氣說

  • 提高員工隊伍素質

    放在心上。同時，企業的員工是企業的財富，是企業的資源，是企業真正的主人，對企業有現實或者潛在的價值，能推動企業不斷向前發展。對于煙草

  • “三個始終”是發展的動力

    ;增強主人翁責任感，從增加員工的收入待遇入手，既解決好員工后顧之憂，又幫助員工排憂解難，讓廣大員工在各自的工作崗位上快樂工作，幸福生活

  • 將心理疏導引入思政工作

    ;二）從解決職工的實際問題開始，切實把員工放在心上。要讓員工感到企業心里裝著大家，真正感到自己是企業的主人翁。 　　一是可設立專項基金，用來解決
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