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前幾天讀到楊瀾的一篇專訪，講述楊瀾作為職場記者，從兩次采訪基辛格博士到在美國與東方衛(wèi)視合作《楊瀾視線》，從創(chuàng)辦《陽光衛(wèi)視》到職業(yè)電視人，
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和博士學位，成為了很出色的專家。
盡管作者朋友通過觀察孩子在處理一些小事方面的做法，得出了孩子將來很出色的結(jié)果固然有一定的偶然因素。但是，我們知道
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揮出來，就將充分滿足內(nèi)部戰(zhàn)略推進、管理需求和外部目標市場的需求。北京大學光華管理學院教授張維迎博士認為，企業(yè)核心競爭力具有“偷不去，買不來，拆
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）采取引進與培養(yǎng)相結(jié)合的方式，著力建設(shè)一支理論功底扎實、創(chuàng)新思維活躍、研究能力突出的研發(fā)隊伍。
目前，貴州省煙科院科研人員有85名，其中博士29名
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的需求。
這樣一個技術(shù)型人才聚集的地方，僅博士就有數(shù)十人，如何把人才用在正確的地方，技術(shù)中心做了一些特別的嘗試。每個分到中心的新員工都會被安排到所有科室輪崗
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“雙十五”之列；組建行業(yè)級技術(shù)中心，設(shè)立博士后工作站，成立行業(yè)第一個通過省級認證的減害降焦重點實驗室，川渝中煙走出了一條自主創(chuàng)新的發(fā)展之路。
在
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煙草公司（BAT）、菲?莫公司、國際聯(lián)一等國內(nèi)外煙草科研院所合作開展技術(shù)研發(fā)并擔任培訓工作。同時，近年來大力引進博士、碩士研究生等高技能人才，不斷
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組，可以為卷煙工業(yè)企業(yè)提供完整的濾棒成型、卷接包物流解決方案。
中煙機械技術(shù)中心被認定成為行業(yè)級技術(shù)中心，并建立了博士后流動工作站。與秦皇島、常德、上海、許昌煙機公司分別建立制絲
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將在今年年底的年度大會上作為非執(zhí)行董事退休，每個人都在董事會中工作了8年。
我很高興地歡迎準將(已退休的)理查德·塔布博士，一個美國公民，于2013年1月
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的指導性文件，文件明確了對風險改進煙草制品的技術(shù)要求。美國科技和健康委員會的吉爾比特.羅斯（Gilbet Ross）博士認為，他們不僅僅只是為
