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；從數(shù)百名員工發(fā)展到員工逾1.4萬、科技人才200余人，其中博士、高級職稱、碩士等高級人才70余人的人才隊伍；從2006年“白沙”、“芙蓉王”兩大品牌規(guī)模227萬箱
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;云南省局（公司）還從美國、德國等國家的知名學(xué)府引進(jìn)3名博士到云南省煙草農(nóng)業(yè)科學(xué)研究院工作，聘請16位國內(nèi)外知名專家學(xué)者擔(dān)任中美聯(lián)合實驗室客座研究員，
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了‘品種選育’、‘特色煙葉開發(fā)’和‘配方施肥’三個重大專項，并分別組建由博士和研究員領(lǐng)銜攻關(guān)的創(chuàng)新團(tuán)隊，實施重大專項重點攻關(guān)。”李智勇介紹。
通過對重大專項進(jìn)行重點攻關(guān)
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;公司）還從美國、德國等國家的知名學(xué)府引進(jìn)3名博士到云南省煙草農(nóng)業(yè)科學(xué)研究院工作，聘請16位國內(nèi)外知名專家學(xué)者擔(dān)任中美聯(lián)合實驗室客座研究員，已建立起新品種選育
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）什么是PDCA循環(huán)管理
PDCA循環(huán)又叫戴明環(huán)，是美國質(zhì)量管理專家戴明博士首先提出的，它是全面質(zhì)量管理所應(yīng)遵循的科學(xué)程序。全面質(zhì)量管理活動的全部過程
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，重視呼吸系統(tǒng)疾病預(yù)防。
【院長介紹】吳琦
海河醫(yī)院主任醫(yī)師、教授、博士生導(dǎo)師，天津市呼吸疾病研究所所長，中華醫(yī)學(xué)會呼吸病學(xué)分會委員，結(jié)核病學(xué)分
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，企業(yè)發(fā)展過程和學(xué)習(xí)過程是統(tǒng)一體，彼得博士還創(chuàng)立了“學(xué)習(xí)型組織”理論，他指出，現(xiàn)在全世界的管理和思維方式正在醞釀一個新的趨勢，企業(yè)將日益變成
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以來，寶馬一直保持了銷量上的增長，自史登科博士于2004年就任寶馬集團(tuán)大中華區(qū)總裁兼首席執(zhí)行官之后，不斷強(qiáng)化了品牌建設(shè)的力度和步伐，這是一個比銷量
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引導(dǎo)的青年員工培養(yǎng)管理體系。
3.2 新進(jìn)青年員工成長培養(yǎng)管理總體思路
每年新進(jìn)青年員工，除博士研究生和特殊急需專業(yè)人才外，統(tǒng)一分配到生產(chǎn)一線崗位，
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華章，站在新的歷史起點上，再譜出人才、出成果、出影響力新篇章。
云南省煙草公司大理州公司技術(shù)中心副主任王新中
我的本科和博士生涯都是在農(nóng)大渡過的，7年的時光讓我對
