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  • 方韓論戰啟示錄

    下派的管理者。還有無數的神話，《四大名著》都有神話成分。改朝換代時都要在各路神仙那里找些依據。其實神示不過是騙人把戲。現在的國人徹底唯物了，但造神信神的意念不時還會涌上心頭。于是乎

  • 如何確保煙草種植面積的有效落實？

    ，實現優化結構的目的，必須打好面積落實、過程質量控制、收購質量管理的分階段三大戰役。由于煙草系統垂直管理的特殊性，各級管理部門的管理者都不同程度掌握一定的決策權

  • 越界打假路漫長

    普通攤販有序經營，并為城管文明執法找到有效路徑，依然是擺在城市管理者案頭的一道考題。 　　小煙卷兒：現在看，隨著人們意識的提高，很多

  • 全局審視企業科研人才戰略

    的重要體現就是要為科研人員工作和生活創造良好的條件，綜合運用各種措施、方法提高煙草企業的和諧發展的氛圍，同時根據煙草企業管理者和科研人員的不同要求以及內部科研團隊的不同特質提供

  • 2011零售業十大年度人物

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  • 煙草企業要實施柔性管理

    的基礎上，采用非強制性方式，對人的心理施加潛在的影響，從而把管理者的意志變為人們的自覺行動。美國鋼鐵公司的第一任總裁卡內基作為全美第一個年薪百萬的鋼鐵公司的總裁

  • 廣州控煙條例春節后修正　違規者直接罰款（圖）

    ;在禁止吸煙場所或者區域內吸煙或者攜帶燃著的卷煙、雪茄煙、煙斗，拒不改正的，處以五十元的罰款；禁止吸煙場所和限制吸煙場所的經營者或者管理者未建立禁止吸煙或者

  • 面對禁煙令該如何禁煙？

    內吸煙的，乘客有權拒付車費；乘客在出租車內吸煙的，出租車駕駛員有權阻止乘客吸煙或者勸其離開；禁止吸煙場所的經營者或者管理者違反規定不能有效管理

  • 打牢思想基礎發展企業文化

    ; 　　1、了解自己的企業和員工，做到溝通高效。作為管理者要清楚公司的真實運營情況和工作目標，了解員工的思想狀態，在與員工溝通交流時才能發現員工和下屬是否有意

  • 如何提高基層職工綜合素質

    ;企業管理者必須轉變觀念，從戰略高度重視員工培訓。美國著名管理學家菲德勒的理論告訴我們：企業的管理水平取決于領導和被領導者的共同努力：領導的能力越強
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