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安全管理科所在的第三黨支部在“送溫暖”過程中發(fā)現(xiàn)，該零售戶重新裝修店鋪時(shí)仍在使用非國標(biāo)插線板，存在重大安全隱患?！敖逃?xùn)不可謂不深刻，但零售戶仍未安全用電
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掛鉤責(zé)任考核獎(jiǎng)勵(lì)由生產(chǎn)經(jīng)營科牽頭實(shí)施，企業(yè)管理科、人事勞資科、財(cái)務(wù)管理科配合執(zhí)行考核獎(jiǎng)勵(lì)。四是例外原則。對一些影響預(yù)算執(zhí)行的重大因素，如國家、行業(yè)及上級單位政策變化、重大
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，更加合理地評判定崗、定編、定員、定薪相關(guān)工作，盡可能減少工廠人力資源管理實(shí)踐中的供需矛盾，從而提升崗位編制管理科學(xué)性有效性，以最大限度地滿足工廠快速
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編寫《精益文化手冊》。企業(yè)管理科要組織開展集中培訓(xùn)、職能科室組織開展專題培訓(xùn)，全面導(dǎo)入精益管理理念，在網(wǎng)絡(luò)電子文檔增加《精益思想導(dǎo)入》學(xué)習(xí)內(nèi)容并作為每位職工的必修課程
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的管理規(guī)定。一是專賣監(jiān)督管理科主要負(fù)責(zé)全區(qū)零售終端市場監(jiān)管工作的統(tǒng)籌安排，受理舉報(bào)投訴，組織專項(xiàng)行動，并對各部門零售終端市場監(jiān)管工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督及考核
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客戶滿意 員工滿意”的核心價(jià)值觀。
二、企業(yè)文化對于企業(yè)管理有著巨大的推動作用
企業(yè)文化作為一種新的管理科學(xué)理論，不僅促進(jìn)了現(xiàn)代企業(yè)科學(xué)管理的發(fā)展，而且通過成功
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煙草在線專稿 引：水桶原理是現(xiàn)代管理科學(xué)中的一個(gè)概念。文章認(rèn)為，卷煙產(chǎn)品安全就好比是木桶的“桶部”，只有做大并托住這個(gè)“底”，企業(yè)才有
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系統(tǒng)工作，一上班他就被安排到煙草專賣管理科工作，一干便是20年。這些年來，他在專賣科無論是當(dāng)專賣稽查員，還是當(dāng)科長，始終牢記著為
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的變動，因此在推行過程必須有企管和人勞部門的配合、支持。
企業(yè)管理科：明確各車間各機(jī)種技術(shù)人員的定員、定崗；
人力資源科：明確各車間各機(jī)
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長趙江握著噴槍自豪地說。目前，該車間改造中的2#燃煤鍋爐水煤漿儲煤罐已初具雛形。
在開展創(chuàng)新活動之前，財(cái)務(wù)管理科的銀企對賬業(yè)務(wù)是通過手工逐筆勾兌，效率低且
