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，積極穩(wěn)妥地推進人事制度改革，為愿干事、能干事、會干事的干部員工騰出崗位、搭建平臺。只有改革才有發(fā)展，這是官正同志反復強調(diào)的。由于廣煙歷史因素之復雜所致
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，努力推進學習型黨組織建設。把思想理論建設擺在黨的建設更加重要位置，堅持用鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀武裝頭腦、指導實踐、推動工作。深入推進干部人事制度改革
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心態(tài)，形成勤勉敬業(yè)、團結(jié)和諧的文化氛圍。
第三，要加強干部員工隊伍建設。深入推進干部人事制度改革，樹立正確的用人導向，堅持民主、公開、競爭
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和年齡結(jié)構(gòu)；
二是能崗匹配機制，按照干部人事制度改革的相關(guān)要求，堅持把合適的人放在合適的崗位，開展崗位交流、上掛下派等工作，
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。要深化干部人事制度改革，拓寬員工成長的渠道，為管理、技術(shù)、技能等各類人才充分發(fā)揮作用提供機會，搭建平臺。要深化用工分配制度改革，堅持“公平與效率
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，努力推進學習型黨組織建設。把思想理論建設擺在黨的建設更加重要位置，堅持用鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀武裝頭腦、指導實踐、推動工作。深入推進干部人事制度改革
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推進學習型黨組織建設。把思想理論建設擺在黨的建設更加重要位置，堅持用鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀武裝頭腦、指導實踐、推動工作。深入推進干部人事制度改革，建設
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;一）必須進一步加大年輕干部選拔任用力度。繼續(xù)加大人事制度改革力度，把優(yōu)秀人才特別是懂業(yè)務、學歷高的年輕人才充實到中層主要負責人崗位，加快人才隊伍的更新?lián)Q代
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，形成行業(yè)文化的認同感；要深化干部人事制度改革，建設高素質(zhì)干部隊伍；要嚴明黨的紀律，繼續(xù)深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作
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，內(nèi)蒙古區(qū)局（公司）人事制度改革探索步伐明顯加快，人才管理理念不斷突破，“進得來、出得去、留得住”的人才環(huán)境在逐步形成。
對于新錄用
