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多做貢獻多加分。　　三是落實獎懲。以月度考核為主，突出過程化考核，年度積分，每年清零。積分結果作為等級評定、評優評先、干部選拔任用的重要依據。同時

一次跟蹤督辦”六個一工作職責，充分發揮黨建引領創新的核心作用。　　二是打破界限。充分打破身份界限、層級界限、地域界限，吸納市、縣兩級局年輕員工加入創委會，任用

領導班子及其成員工作獎勵懲處、干部任用的重要依據。

要按照中央和國家局黨組要求，認真開展好“不忘初心，牢記使命”主題教育，堅持用黨的創新理論武裝頭腦。四是要認真落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》，

作了述職述責述廉和履行黨建工作“一崗雙責”情況報告。考評組對考評工作提出相關要求。與會人員對黨建工作、領導班子和班子成員以及干部選拔任用工作進行了民主評議。　　為使考評工作順利進行，

干部推薦提拔和任用、業績考核評定、案件查處和責任追究等6個方面，為企業干部隊伍建設和黨風廉政建設提供重要依據。要求科級干部必須按要求如實填寫，發生弄虛作假行為的除責成糾正之外

規范化、制度化軌道。　　　二是明確公開內容，保證公開的針對性。按照“黨員最期待、群眾最關切、公開最有效”的目標，對黨組織的重大決議及執行情況、干部選任任用

。優秀青年員工掛職鍛煉時間為1—2年，掛職崗位1—2個。其間，該廠將采取日常考評、期終考評和期滿合格考評等方式對青年員工進行綜合評價，并將評價結果作為干部選拔任用

。考核結果將作為選拔任用干部的重要依據，并納入黨員領導干部的績效兌現。 ?

資格審查、民主測評及理論考試，由人力資源科根據被考察對象平時的工作表現、工作能力、學習能力及崗位適應性車間進行評議，研究提出任用意見，對最終通過選拔確定的人

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