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并實施《關于優化基層黨組織設置的方案》；制定公司關于加強優秀年輕干部隊伍建設的實施辦法，修訂公司干部交流管理制度；梳理完善干部管理監督制度，

、堅持黨管干部、黨管人才，把好選人用人導向，完善干部考核評價，強化干部管理監督，全方位培養引進用好人才，關心重視基層一線。黨管干部

煙葉質量的需求情況，加強雙方技術交流與貿易合作。　　為進一步樹牢對口扶貧干部的“四個意識”，四川中煙工業有限責任公司近日出臺《加強對口扶貧干部管理的意見》。　　為貫徹

通，庸者不下，能者就上不去，解決了干部管理的“終身制”規定，就相當于解決了職務晉升機制不暢通的問題。保障職務退出機制健全的有效辦法就是加強晉升后的事后

;國家局黨組更多的是從傳統的人事干部管理的角度，來強調如何加強行業干部隊伍建設。國家局黨組在工作會議上的講話中，明確指出：“要不斷加強領導班子的思想建設、組織建設

風；在干部管理上，加強日常教育監督，每年組織對科級干部進行一次全面考核評價，為調整提拔干部提供依據；在教育培訓上，要分類

能上能下、能進有出、優勝劣汰的干部管理和用人機制。　　（2）

;這也是目前干部管理中的難題。　　（三）干部考核缺乏制度化　　雖然煙草系統形成了具有行業特色的的干部考核評價體系，但是還沒有形成針對不同領域干部

近年來企業辦公自動化水平不斷的提高，廠務公開民主管理形式又得到拓展，在OA系統中，企業生產經營、機構改革、干部管理、資金分配、項目采購等情況以最快的時間公布給

完善相關制度，包括工廠黨建制度標準化體系、干部管理與考核評比和競聘制度、外向活動激勵表彰制度等，形成有力的工作考核約束機制、員工成長晉升機制，為干部職工爭創

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