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  • 2018年，零售戶賣煙賺錢了！

    雖少訂煙16件，但多賺了一萬多塊。所以說，市場好與壞，對我們的經營收入影響蠻大的。今年，希望煙草行業繼續抓好大戶監管，確保大戶守法

  • 中國煙草的高質量進行時

    ;更不能錯失窗口期。 　　七要著力造就忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。對于幾十萬干部員工的成長，乃至整個行業的未來——讓年輕人看到希望，讓能干人得到機會——都是非常質樸

  • 浙江省局（公司）盤活人才隊伍工作紀實

    等，為青年員工創造提升的機會，搭建展示的“舞臺”。 　　“員工經過崗位鍛煉后，希望獲得更高的平臺、更廣的舞臺。”浙江省局（公司）

  • 湖北煙草商業系統推進“改革創新發展年”工作紀實

    訂多少卷煙，“希望保檔、提檔建議能明顯化”。 　　湖北省局（公司）銷管處立即聯系信息部門對新商盟相關功能進行完善。 　　如今，在新商盟上

  • 青春與技術齊飛　效益與管理共進

    找他們談心，并把企業的情況和自己的想法告訴他們，希望大家理解當時企業的難處，思想工作做通后，為了能有效地組織這次大修任務，吸取上次

  • 淺談卷煙營銷轉型升級形勢下的客戶分類管理

    規范經營現象的發生機率；其次在品牌培育過程中，有效利用客戶分類能促進培育品規的成長，新品上市之際能找準工業企業希望的投放點，成長品牌能覆蓋公司

  • 生命不息　奮斗不止

    。 　　“修繕了即將倒塌的危房和院墻，廚房和衛生間改得和城里一模一樣，還給添置了新桌子、新椅子，讓我重新燃起了對生活的希望。”談到家里的變化，

  • 而今邁步從頭越

    市場競爭中，硬是沖出了一條提升卷煙結構與稅利能力的希望之路。 　　在品牌研發和技術創新的路上，烏蘭浩特卷煙廠奮勇爭先。 　　2014年至今，“呼倫貝爾”系列卷煙

  • 煙草物流員工激勵機制的構建探索

    ;不少企業都認為應該以物質激勵和精神激勵為主，只要達到這兩方面的激勵就可以讓激勵效果在員工中得到體現。不可以對激勵機制做出明確分析和理解，往往導致員工在精神激勵方面看不到希望

  • 江邊落葉的果樹

    上奔跑玩樂。那條路，連接了家和學校、夢和遠方，一眼望不到盡頭的黃土路，延續了愛和希望，延伸了生命旅途中想要抵達的風景。雨雪之后泥濘的道路上
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