為您找到相關(guān)結(jié)果 3958 篇
-
嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)，形成按程序辦事、靠制度管人的工作機(jī)制，為黃金葉品牌中原突破提供有力的管理支撐。
河南中煙各部門負(fù)責(zé)人和體系管理員，生產(chǎn)管理部有關(guān)人員參加了會(huì)議。
-
、門診樓還是住院部，幾乎每個(gè)樓層的走廊、房間等都有明顯的禁煙標(biāo)志。盡管人流量較大，但沒有患者或家屬在這些場所內(nèi)吸煙。即使有的煙民難抵煙癮，也會(huì)轉(zhuǎn)戰(zhàn)室外“吞云吐霧
-
，為了對(duì)經(jīng)營情況實(shí)施動(dòng)態(tài)分析和動(dòng)態(tài)管理，內(nèi)管人員可以從專賣ZM數(shù)據(jù)庫中抽取客戶經(jīng)營數(shù)據(jù)，從電子營銷系統(tǒng)中采集卷煙銷售環(huán)節(jié)數(shù)據(jù)；登錄客戶關(guān)系管理系統(tǒng)采集
-
決策部署，不各自為政，不推諉扯皮。
二是嚴(yán)明紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)。嚴(yán)格執(zhí)行本級(jí)考勤、學(xué)習(xí)、會(huì)議、生產(chǎn)經(jīng)營管理等各項(xiàng)規(guī)章制度，切實(shí)做到用制度管人
-
，就要考慮員工的認(rèn)知能力和接受程度。因?yàn)閮?nèi)管工作本身就是管人的，管理與被管理歷來就是一對(duì)矛盾，所以必須首先做好員工的思想政治工作，召開各層次的座談會(huì)
-
，研究和探索長效機(jī)制，確保兩煙生產(chǎn)經(jīng)營管理實(shí)現(xiàn)規(guī)范運(yùn)作。建立健全完善各項(xiàng)規(guī)章制度，狠抓貫徹落實(shí)，形成用制度管事、管人、管權(quán)的工作機(jī)制。進(jìn)一步加快業(yè)務(wù)流程
-
、雨點(diǎn)小，原因或許是多方面的，但歸根結(jié)底，還是因?yàn)樾乱?guī)缺乏剛性的處罰細(xì)則，以及有關(guān)方面監(jiān)管意識(shí)淡薄或監(jiān)管力度不夠。
吸煙有害健康的道理盡管人
-
;深化機(jī)關(guān)管理，十分重要。我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)上級(jí)部門制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，不折不扣的執(zhí)行制度。用制度管人，用制度管事，規(guī)范干部行為，建立
-
全心全意”努力，做到“三個(gè)始終”，牢固樹立“辦事公開民主管理”、“用制度管權(quán)、管事、管人”理念，充分調(diào)動(dòng)廣大干部職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，引導(dǎo)
-
參與，事后考核，全過程監(jiān)管的三道防線。
四是加強(qiáng)內(nèi)管隊(duì)伍建設(shè)。按照培訓(xùn)計(jì)劃，組織內(nèi)管人員認(rèn)真學(xué)習(xí)專賣法律法規(guī)、內(nèi)部專賣管理監(jiān)督制度教育、違規(guī)違法實(shí)例警示教育
