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”和全面推動“卷煙上水平”、“原料保障上水平”的要求，加強對人力資源的管理和配置，強化績效考核力度，重點抓好干部管理、人事管理、薪酬福利管理等基礎(chǔ)工作
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項目建設(shè)工作大局,努力為人事管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型貢獻智慧和力量;提高工作站位,集中力量統(tǒng)籌推進,分批次、按階段、嚴謹細致做好數(shù)據(jù)初始化各項工作安排,嚴把數(shù)據(jù)錄入關(guān),切實保障工作質(zhì)量,做到數(shù)據(jù)采集全面準確、標準
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》涵蓋各層級文件，主要涉及行政管理、人事管理、財務(wù)管理、業(yè)務(wù)規(guī)定、安全管理、廉潔自律等方面內(nèi)容。《制度匯編》的印制，進一步提升了企業(yè)制度建設(shè)水平，確保規(guī)范
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煙草在線汝南消息 2月13日，河南汝南縣局召開作風(fēng)紀律建設(shè)專題會。班子成員、中層干部參加了會議。
會上，通報了對人事管理、勞動紀律工作中發(fā)現(xiàn)的問題的調(diào)查、處理
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一是深刻領(lǐng)會行業(yè)推進配送中心非法人實體化運作的意義，實現(xiàn)“物流費用自主管控、人事管理適度授權(quán)”的目標。
二是把配送中心推行非法人實體化運作作為提升配送中心運行能力和管理水平的重要手段
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相關(guān)部門評審，江西中煙南昌卷煙廠制定下發(fā)《一卡通系統(tǒng)運行管理辦法》。
該《辦法》明確規(guī)定了一卡通系統(tǒng)涉及的人事管理、考勤管理、門禁管理、消費管理、巡更管理等子系統(tǒng)功能歸口管理的部門
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第四，加強績效反饋和績效溝通，形成自下而上的問題反饋機制和自上而下的問題解決機制。
第五，加強考核結(jié)果應(yīng)用，將員工績效考核結(jié)果與人事管理
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控表”，并針對風(fēng)險點制定措施進行整改。
該局依據(jù)各科室和各崗位執(zhí)紀執(zhí)法、行政許可、行政處罰、項目審批及人事管理、財務(wù)管理等權(quán)責分工，把廉政風(fēng)險等級劃分為三級
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、操作性、實用性等方面對每個課題進行了逐項點評，并提出了修改意見建議。此次會議共評審7個QC課題、5個精益課題、1個科技創(chuàng)新項目，涉及卷煙營銷、專賣管理、人事管理、財務(wù)管理
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講授入職第一堂課，她對新員工表示了歡迎，介紹了四川中煙發(fā)展歷程、組織架構(gòu)及職能職責，詳細講解了公司人事管理、規(guī)章制度、薪酬福利等制度和各類別崗位員工成長
