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評價將在“制絲、卷包班組”和“物資、動力班組”中分別評選出一等獎一名、二等獎一名、三等獎兩名；同時，排名第一的班組長還將獲得“優秀班組長”稱號。為保證評價工作的公平性

人員真假煙鑒別、案件分析、信息系統操作等能力。　　聚焦績效考核，激發工作活力。將考核內容進行細化分解，制定符合實際、科學量化的考核細則，增強考核的公平性

成功率；三是要突出公平性，即要凸顯公平公正，防止利益過度集中；四是要突出可操作性，即要做到職能上的統分結合，使工商企業

選，在保障服務、基本服務、創新服務、增值服務、親情服務等方面是否讓服務對象滿意，進一步體現了“好員工”評選活動的先進性、公平性、群眾性，真正使評選結果讓大眾信服

合理公平性。合理設置擬建設終端選取的共性指標和個性指標，并在新商盟系統界面公布，確保對全州客戶公開合理。　　二是嚴把操作培訓關，確保評分正確性。通過營銷中心

客戶經理、市場經理評價標準，根據不同地區的市場特點、經濟發展水平等因素設置不同的評價指標和標準，提高評價標準的公平性和科學性；三是結合分公司日常績效考核

卷煙零售許可證使用經營秩序，維護煙草專賣零售許可證的嚴肅性及公平性，提高煙草專賣零售許可證的“含金量”。逐步建立起一套完善的市場監管體系。該項工作至目前已經對證、址不符、證照

相結合，薪酬激勵繼續向基層一線傾斜，繼續向關鍵崗位傾斜，使整改收入分配機制更具有公平性；探索構建職工精神家園，逐步將對職工的關愛

，切實維護計劃管控的嚴肅性和合同分配的公平性。為深入貫徹落實省局（公司）黨組“完成任務是能力、堅守紅線是紀律和規矩”和市局（公司）黨委

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