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現代卷煙零售終端發展規劃》（贛煙司【2012】17號）明確指出要進一步完善緊俏煙、高價煙貨源分配制度，改進貨源供應營銷政策，實行精準投放。當前

一點，要求嚴一點，為和諧社會建設貢獻應有力量。筆者認為，當前和今后較長一段歷史時期內，行業上下應該認真總結人事用工分配制度的實踐經驗，

，加大績效考核，鼓勵員工創先爭優，實行優勝劣汰；完善薪酬分配制度，將薪酬與工作落實掛鉤，實行按勞取酬的分配制度。　　加強教育

問題等；在卷煙貨源分配方面，主要監察卷煙貨源分配制度是否完善，貨源分配制度執行是否到位，卷煙貨源分配是否科學合理和是否做到公開、公平、公正、透明

管理監督，嚴格規范用工分配制度管理，統籌推進人力資源管理體系和信息系統建設工作。各單位要加強前瞻性思考、全局性謀劃、整體性推進，發揚釘釘子精神，使

梳理運行管理流程，不斷規范合作社治理結構。提升專業服務水平。指導煙農合作社優化完善分配制度、專業化技術培訓及服務制度等，定期組織專業化服務隊員開展培訓，不斷提升

管理考核辦法，以績效分配為抓手，落實“多勞多得”分配制度，同時在部門內建立“聯幫帶”機制，提高員工向心力和凝聚力，圍繞既定目標共同

，有效配置人力資源；構建與職工職業發展相匹配、以能力和業績為導向的收入分配制度；建立完善的考核評價機制；搭建競爭平臺，暢通晉升通道

）調研指導工作，并與中層以上干部進行了座談。　　座談會上，縣局主要負責人匯報了今年龍南縣局黨風廉政建設、用工分配制度以及其他工作情況，同時

軍、監察科科長雷林等陪同調研。　　調研座談會上，安遠縣局主要負責人向市局調研組匯報了當前用工分配制度、“雙技”聘任取得的成效及存在的問題，并圍繞中心工作，

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