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煙草在線保山消息 為全面貫徹落實(shí)國家局工資收入檢查各項(xiàng)工作，進(jìn)一步加強(qiáng)全系統(tǒng)收入分配管理，規(guī)范收入分配秩序，確保國家及行業(yè)工資分配政策的貫徹執(zhí)行。5月
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勞動用工分配管理和薪酬管理進(jìn)行培訓(xùn)，并宣布《員工竟聘方案》。劉棋偉同志培訓(xùn)中將在上海交大學(xué)習(xí)的先進(jìn)理念進(jìn)行了生動形象的講解，與員工一起分享。
此次培訓(xùn)共二百三十四名員工
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，在合同分配管理過程中起到強(qiáng)而有效的監(jiān)督管理作用，各部門在合同分配和管理中不僅要注重同其他部門的聯(lián)動，還應(yīng)各司其職，強(qiáng)化主體責(zé)任意識。通過煙農(nóng)群
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發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)任務(wù)，重點(diǎn)抓好思想作風(fēng)建設(shè)、干部人事管理、收入分配管理、職工教育培訓(xùn)工作，深入推進(jìn)自身建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)和專項(xiàng)教育活動，企業(yè)干部職工隊(duì)伍穩(wěn)定
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：黨中央提出的群眾路線教育實(shí)踐活動、國家局提出的“235”教育實(shí)踐活動、省局提出的“三個(gè)四”活動和市局黨組全力推進(jìn)的“雙十”建設(shè)年活動；三是完成好隊(duì)伍建設(shè)、用工分配管理、作風(fēng)建設(shè)
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;收入分配管理持續(xù)規(guī)范，較好地發(fā)揮了組織保證、人才支撐和服務(wù)保障作用。
會議強(qiáng)調(diào)，人力資源管理要堅(jiān)持把加強(qiáng)干部管理監(jiān)督作為深化干部人事制度改革的重要抓手，
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線，突出工作重點(diǎn)，堅(jiān)持改革創(chuàng)新，扎實(shí)推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，不斷提升思想政治建設(shè)、干部選拔任用和管理監(jiān)督、收入分配管理、人才培養(yǎng)、精神文明與企業(yè)文化
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要從嚴(yán)執(zhí)行政策，切實(shí)規(guī)范用工分配管理；四是要加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，推動創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展；五是要加強(qiáng)教育培訓(xùn)，夯實(shí)人才培養(yǎng)基礎(chǔ)；六
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卷煙經(jīng)營內(nèi)控制度執(zhí)行、貨源分配管理、卷煙打掃碼等方面情況進(jìn)行了檢查核實(shí)，并對晉城市局市場化取向經(jīng)營模式運(yùn)行及內(nèi)部監(jiān)管工作成效給予了充分肯定，指出了工作中存在的問題與不足
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勞資部門也就職工提出的各種疑問，進(jìn)行了詳細(xì)地解釋，充分保障了員工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。
據(jù)悉，自全市優(yōu)化用工分配管理改革工作開展以來
