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傲，克服“大材小用”的心理，不擺架子耍資格；給人一分尊敬，努力做到名實相符，成績只是起點，榮譽可作動力。11、節約

的能力大小來授權。要“量人至才，隨長短而用”，既要防止大材小用，比如讓老虎去捕老鼠，也要避免小才大用，好比以小口袋裝大東西。要因事尋人

，小事見精神。沒有小事的積累，何以成就大事？放不下架子，不削于干身邊的小事，認為干瑣屑小事是委屈了自己，是大材小用

的浪費，這是“高射炮打蚊子，大材小用”。認證為四川資陽環衛工人的微博紅人“唐老八”就發布微博稱，“他們是坐辦公室的……如果他們的工資和我們一樣的話，

員工的思想比較消極，年輕員工一被分配到基層工作，便認為自己是大材小用，感到前途渺茫；有的自恃有知識，大事做不來、小事不屑做

夫妻店煙證上的負責人，十有八九是男主人，而守店的活兒卻讓女人“承包”了。男人不守店的理由：性子急、坐不住，大材小用，得出去掙大錢

大材小用。但兩年來，隨著該局專賣管理創新的不斷深入，他的思想認識逐漸有了轉變，進而喜歡上這份工作。　　去年下半年，該縣局新一屆領導班子成立后

;優先考慮人員的道德素養與職業操守。二要遵循“適合、適用、能為我所用”的原則，選擇最適合實際的人，避免“大材小用”或“小材大用”。選到最合適的人，用人成本才會

;讓他們的才情和智慧有機會發揮和表現；尊重員工的價值，用工過程“人盡其才，才盡其用”，充分體現每個員工的能力和素質，避免“大材小用

。要避免“大材小用，小才大用”的現象，讓每一位員工都能在適合自己的崗位上發揮最大的作用。只有這樣，才能提高企業的工作效率和質量，為企業的發展奠定

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