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，加強激勵保障工作，深化干部人事和薪酬分配制度改革，在薪酬分配、評先獎優等方面向業績突出的單位和基層一線傾斜，激發員工干事創業熱情。

干部人事、薪酬體系改革，推動創新型行業建設，著力做大做強“非煙”產業，推進安全創新進程，持續增強發展的動能后勁。四是堅持以“三化”建設

經濟運行的質量和水平。二是深化煙葉生產方式改革，進一步提高煙葉產銷水平。三是深化市場監管方式改革，進一步增強市場監管實效。四是深化干部人事分配制度改革，進一步

工作任務，一要深化紀檢監察“三轉”體制機制建設，健全和落實再監督管理制度；二要深化干部人事監督，加強領導干部和基層重點崗位人員管理；

、做人要實，樹立黨員干部的良好形象。　　二是深入推進干部人事和收入分配制度改革。在深入推進干部人事制度改革的同時，加快推進收入分配改革和績效體系建設，總結

評議，提出風險等級初評意見；組織相關內設部門進一步完善物資及服務采購、干部人事及勞動工資等重點業務權力流程圖，在完善決策審批層和執行實施層工作流程的同時

科技激勵機制、培訓機制、應用機制，真正把創新成果轉化為推進工作的動力。　　四是深化三個改革。深化干部人事改革，加大上下之間、崗位之間的干部交流力度，擴大競爭性選拔面

排查廉潔，共排查出廉潔風險點7017個。　　據悉，在制定風險防控措施階段，將突出推進領導干部、工程投資項目、物資采購、宣傳促銷、干部人事等七大重點防控機制建設

集團干部人事和用工分配制度改革措施，切實加強企業文化建設和宣傳工作創新，大力加強人才隊伍建設，深化認識，重在執行，勇挑重擔

;認真總結2011年全省行業思想政治、干部人事、人才隊伍建設等各項工作，并結合海南煙草實際，安排部署2012年工作任務。　　會議認為，這次全國行業政治工作

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