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分配、客戶分類系統(tǒng)，研究討論了卷煙零售客戶測評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一了測評(píng)扣分標(biāo)準(zhǔn)，確定了扣分操作流程。
會(huì)議要求，要進(jìn)一步提升系統(tǒng)應(yīng)用
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;幫助提升店鋪形象和經(jīng)營能力。加強(qiáng)線下走訪頻次，全面答惑解疑，夯實(shí)服務(wù)實(shí)效。關(guān)注“扣分點(diǎn)”。組織開展加盟終端專題座談會(huì)，詳細(xì)逐條講解考核標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)
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的具體內(nèi)容，量化考核目標(biāo)，通過扣分制的方式，呈現(xiàn)最終考核結(jié)果。三是明確兌現(xiàn)比例。將營銷過程化考核與兌現(xiàn)月度工資相結(jié)合，按照扣分比重等比例換算工資兌現(xiàn)
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“積分制”遵循“分類積分、量化考核、標(biāo)桿引導(dǎo)”的基本原則，實(shí)行以分類為基礎(chǔ)、以量化為依據(jù)、加分和扣分相結(jié)合，并以一年為周期累計(jì)得分作為考評(píng)黨員發(fā)揮模范作用的一項(xiàng)
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煙草在線安寧消息 為做好2013年交通安全管理工作，減少交通違法扣分、違章罰款現(xiàn)象，預(yù)防交通事故的發(fā)生，1月7日，云南安寧分公司召開新交
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，讓班組及時(shí)了解考核扣分原因所在，以便及時(shí)糾正。實(shí)行外部考核與車間領(lǐng)導(dǎo)抽檢一并納入考核范疇。廠相關(guān)職能部門和車間領(lǐng)導(dǎo)抽檢發(fā)現(xiàn)的問題將一并納入模塊考核范疇，針對(duì)
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開展調(diào)查研究，就加扣分辦法的科學(xué)性、可行性、合理性廣泛征求干部職工意見建議，對(duì)加扣分管理辦法進(jìn)行了修訂，使加扣分更能調(diào)動(dòng)干部職工爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性、主動(dòng)性
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；各區(qū)抽查1家社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、1家轄區(qū)綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)。
合肥市衛(wèi)生局有關(guān)負(fù)責(zé)人說，醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)室內(nèi)場所必須做到完全禁煙，發(fā)現(xiàn)1個(gè)煙頭都要扣分。如果有
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；同時(shí)對(duì)扣分的零售戶進(jìn)行溝通引導(dǎo)，要求按照驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)整改到位，確保“5A幸福家”小組驗(yàn)收高質(zhì)量通過。
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工作人員對(duì)隨機(jī)抽取的52份行政處罰案卷實(shí)行“一案一評(píng)”、“個(gè)案評(píng)分”，逐個(gè)寫出評(píng)審意見、扣分原因，最終集體討論做出總體評(píng)價(jià)。各縣級(jí)局專賣大隊(duì)長、法規(guī)員及案件評(píng)查員參加會(huì)議。
