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  • 對現代員工需實施柔性管理

    榮譽度和員工心中的幸福度息息相關,在競爭優勢越來越明顯的今天,很多企業面臨員工知識化的特點,柔性化管理也逐步被提出來了,柔性的人力資源管理適應
  • 群雁高飛頭雁領

    。有這樣一個人,無論你問起那一位員工,無不豎起大拇指稱贊他。稱贊他柔性化管理藝術;稱贊他帶領團隊“創先爭優”的先進事跡;稱贊他科技創新
  • 推動煙草基層思政工作創新研究

    柔性化管理代替剛性管理模式,將基層職員需求與單位發展放在首要地位,盡可能滿足基層職員合理需求,促使基層職員感受到單位的關懷,更好地為單位服務
  • 開展柔性執法的多種方式及配套制度

    ,給予耐心的規勸教育和溫馨的細心引導、感化,盡最大努力將其引導到守法經營的軌道上來。   說白了,這個“柔點”的掌握就體現在柔性化管理的法外有情上,
  • 淺析縣級局(分公司)專銷結合的重要性

    。   專銷結合,行動要具有統一性。專賣方面日常要實行柔性化管理服務,重在打擊假冒卷煙銷售上,在打擊違法經營戶的基礎上,為合法零售戶創造良好的經營環境
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