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和大力支持下，迎難而上、銳意進(jìn)取，通過(guò)著力強(qiáng)化人事制度改革，深入推進(jìn)人員分流工作，企業(yè)在冊(cè)員工人數(shù)目前為1486人。
為進(jìn)一步提升員工素質(zhì)
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；也是促進(jìn)科室與車間之間、不同崗位之間增強(qiáng)溝通、互通有無(wú)的有效途徑；實(shí)現(xiàn)了企業(yè)全面深化用工分配制度和干部人事制度改革的一項(xiàng)重要舉措。截止目前為止已有26名干部職工參加交流
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還依法簽訂了無(wú)固定期限合同，將沿襲多年等級(jí)色彩濃厚的“身份管理”變?yōu)榱朔犀F(xiàn)代法制精神的“崗位管理”。
通過(guò)這一系列的煙技員人事制度改革，一方面推動(dòng)了煙葉生產(chǎn)管理
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要靠一流的人才完成”、“人才資源是第一資源”的理念，大力實(shí)施人才戰(zhàn)略，不斷深化干部人事制度改革和用工分配制度改革，進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，深化
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“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，堅(jiān)持干部選拔任用工作科學(xué)化、民主化、制度化管理。
2、堅(jiān)持深化干部人事制度改革。
一是采取改任
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務(wù)公開(kāi)，真正實(shí)現(xiàn)辦事標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果的公開(kāi)。四是搞好審批制度改革、財(cái)務(wù)制度改革和人事制度改革，進(jìn)一步加強(qiáng)源頭治腐工作。五是突出用制度管人、管事、管權(quán)，要健全
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思想政治建設(shè)，為“卷煙上水平”提供堅(jiān)實(shí)的思想保證。二是全面加強(qiáng)行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，為“卷煙上水平”提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。三是進(jìn)一步深化干部人事制度改革，為“卷煙上水
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，構(gòu)建持續(xù)創(chuàng)新生態(tài)，提升精益管理水平，夯實(shí)嚴(yán)格規(guī)范基礎(chǔ)，健全系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的現(xiàn)代企業(yè)管理體系。持續(xù)深化干部人事制度改革，深入貫徹
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，大智治制。如果說(shuō)人事制度改革是貫穿于“11345”發(fā)展戰(zhàn)略的“經(jīng)線”，那么制度建設(shè)就是串聯(lián)起各項(xiàng)工作的“緯線”。“抓制度就是抓工作，學(xué)制度就是學(xué)業(yè)務(wù)。”內(nèi)蒙古區(qū)局
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”，深化行業(yè)治理體系改革；牽住“牛鼻子”，深化行業(yè)經(jīng)濟(jì)體制改革；注重“激活力”，深化行業(yè)干部人事制度改革；著力“補(bǔ)不足
