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領(lǐng)導(dǎo)班子總體評價和領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)，最終考核得分計入公司2016年度經(jīng)營管理目標(biāo)考核總分。
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、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。同時也時刻提醒領(lǐng)導(dǎo)干部牢記“把紀(jì)律和規(guī)矩挺在法律前面”，嚴(yán)于律己，率先垂范，有效筑起“防腐墻”。
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、資產(chǎn)處置和購置、產(chǎn)權(quán)交易、干部任用等重點領(lǐng)域和終端建設(shè)、市場監(jiān)管、物流配送等基層工作范圍內(nèi)的違紀(jì)違規(guī)違法行為和個人。
突出執(zhí)紀(jì)能力培養(yǎng)。充實完善紀(jì)檢監(jiān)察隊伍，逐步配齊縣級局專職紀(jì)檢
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要求2016年全市系統(tǒng)政工人事工作要深入推進五項重點工作。一是堅持思想教育從嚴(yán)，繼續(xù)推進黨組織建設(shè)和思想文化建設(shè)的不斷深化。二是堅持干部管理從嚴(yán)，推進干部選拔任用機制的健全
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線，突出工作重點，堅持改革創(chuàng)新，扎實推進全面從嚴(yán)治黨，不斷提升思想政治建設(shè)、干部選拔任用和管理監(jiān)督、收入分配管理、人才培養(yǎng)、精神文明與企業(yè)文化
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”，全面形成隊伍干事合力。要推進干部選拔任用機制的建立健全、收入分配制度改革、專業(yè)技術(shù)職務(wù)和職業(yè)技能評聘工作、隊伍綜合素質(zhì)的不斷提升。
四是堅定不移的落實規(guī)范管理，全面推動
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，運用結(jié)果。將年度評價結(jié)果作為評先選優(yōu)、干部選拔任用的依據(jù)之一，同時堅持按需施教的教育培訓(xùn)原則，在年度績效考核中識別員工的教育培訓(xùn)需求，制定教育培訓(xùn)
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營銷、專賣管理、基礎(chǔ)管理、隊伍建設(shè)等方面對領(lǐng)導(dǎo)班子2015年度工作進行了全面總結(jié)，對干部選拔任用情況、抓黨風(fēng)廉政建設(shè)情況、黨組履行黨建工作責(zé)任制等情況以及今后努力方向進行了匯報
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任務(wù)落實；貫徹從嚴(yán)要求，切實提高干部選拔任用工作水平”三個方面做了工作總結(jié)，班子成員進行了書面述職。
會議期間，與會人員嚴(yán)格按照規(guī)定程序
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井岡山卷煙廠為加強中層干部監(jiān)督管理的重要舉措，是客觀公正地考核干部、任用干部的依據(jù)，能夠更進一步加強職工對中層一年來工作的了解，能夠有效增強中層干部執(zhí)政、勤政
