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成長成才。該廠針對青年員工完善人文關懷機制，及時走訪、調研、交流座談，切實關注青年員工思想動態，以落實“新時代的奮斗者”文化為推手，當好“引路

;激勵青年立足崗位、開拓進取、成長成才；通過舉辦主題征文、技能競賽及職工趣味運動會等活動，搭建青年員工展示才華的舞臺；通過樹立和宣傳崗位能手、業務先進

創造，一個重要方面就是對專業人才和技術能手的尊重。　　　　邱仕強用自己的方式證明成長，任何崗位都能成才，學會并精通一門乃至多門技術，職業生涯之路也是很寬

、尊重創造，一個重要方面就是對專業人才和技術能手的尊重。　　　　邱仕強用自己的方式證明成長，任何崗位都能成才，學會并精通一門乃至多門技術，

，員工與企業的關系是相互依存，共生共榮，密不可分。曹雪鵬成長成才的經歷便是一個很好的例證。員工助企業發展，企業助員工成長。只有這樣員工才能得以

，并展示了部分獲獎作品。與會人員結合崗位特點，暢談個人成長、成才經歷，并對公司青年工作提出了意見和建議。　　昆纖公司黨委書記溫明向全體青年員工致以節日的問候

總數；落實人才歸隊及培養、青年員工訓練營、掛職鍛煉、公開選調等經實踐檢驗確實有效的措施，搭建員工成長成才平臺，促進人才素質提升。　　四是完善人才成長跟蹤服務

作為衡量人才的主要標準，做到尋覓人才求賢若渴、發現人才如獲至寶、舉薦人才不拘一格、使用人才各盡其能，讓每個人都有成才的機會，讓每個有志成才的人都有發展的空間

，并邀請行業勞模欒新分享成長的故事，介紹成才的經驗。　　昆纖公司黨委書記溫明向全體青年員工致以節日的問候，對昆纖青年員工勇往直前、揮灑汗水書寫青春的闖勁表示

，尊重他們就是尊重一線成才的理念實踐。長此以往，我們的煙草企業基層管理和實踐必將會得到提升。　　當事人最有發言權和建議權。這是一個普遍的規律。一線職工的創新創造能力

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