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頒發(fā)了獎牌。
此次安全生產(chǎn)專業(yè)技能競賽的舉辦，有助于安全管理人員專業(yè)技能的提升，也推動了新版煙草行業(yè)安全生產(chǎn)標準化規(guī)范的宣貫落實，有效激發(fā)了安徽中煙廣大
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“攀登者”企業(yè)文化理念體系2.0版宣貫及內(nèi)訓師業(yè)務技能提升為重點，邀請專家作了企業(yè)文化體系2.0版解讀、企業(yè)文化內(nèi)訓師培訓技巧專題講座，開展了企業(yè)文化拓展培訓，參觀
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。以一線稽查員、大隊長等先進人物為典型，拍攝微視頻，制作專題宣傳片，展示文明執(zhí)法良好形象。
二是著力技能提升。邀請熟悉行政法領(lǐng)域的資深律師、法律專家開展
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進行講解。
下一步，各部門將充分發(fā)揮內(nèi)部人力資源的作用，努力宣傳和做好關(guān)于TnPM推進工作，鼓勵職工做好技能提升鑒定和大膽提出可視化工具開發(fā)創(chuàng)意
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身體素質(zhì)；在技能提升方面，開展文書制作、卷煙鑒別、現(xiàn)場執(zhí)法、法律法規(guī)知識培訓，促進專賣人員業(yè)務水平再提升；在作風強化方面，通過“五個
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教導員工的能力，促進員工專項技能提升和崗位多面手的培養(yǎng)。
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系統(tǒng)出廠前調(diào)試工作。
維修電工實驗訓練系統(tǒng)是一套充分結(jié)合目前煙廠生產(chǎn)實際及各級技能競賽等實訓需要，為工廠維修電工進行綜合技能提升實訓及創(chuàng)新項目模擬實驗的模塊化、組合式系統(tǒng)。
為
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演示、異常情況信息傳遞、人員組織、異常情況操作解決等工作內(nèi)容進行了實戰(zhàn)演演練。
通過培訓，新進員工系統(tǒng)性學習和梳理了崗位異常情況的基礎處理方法及流程，在促進其崗位履職技能
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負責人“一崗雙責”制度。
三是注重技能提升。建立健全獎懲機制，適時組織各類業(yè)務技能競賽；重點培養(yǎng)一線職工響應客戶訴求、收集分析市場信息和解決問題能力，推進
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，根據(jù)崗位要求和工作需求，組織角色模擬轉(zhuǎn)換學習，形成生動、完善的學習交流培訓機制，為提高業(yè)務技能、提升管理水平奠定堅實基礎；借助內(nèi)
