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健　　去年7月以來，湖北省局（公司）人事處副處長陸輝責任更重了：《湖北煙草商業(yè)系統(tǒng)以業(yè)績?yōu)閷虻?em class="term">收入分配改革（以專業(yè)技術和專業(yè)技能評聘

;工作無創(chuàng)新，服務營銷效率較低；雖然在薪酬分配上建立了考核體系，但在結果應用上沒有大幅度地拉開收入分配的差距，以致于大多數營銷人員的工作熱情

和舉措，即堅持社會主義市場經濟改革方向、堅持煙草專賣制度，加大市場化取向改革力度、加大企業(yè)法人治理結構改革力度、加大國有資產管理體制改革力度、加大收入分配改革力度、加大

脈搏把握不準，沒有針對性地觀察和體會職工的所作所為，不知職工所思、所想、所求。對諸如崗位調整、收入分配等影響的職工切身利益問題，在政策引導、形勢教育、矛盾化解

了市局（公司）領導班子成員要為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展做好三件實事的要求。即深入推進企業(yè)精益管理、扎實推進勞動用工收入分配改革，切實轉變工作作風，帶頭解決

系統(tǒng)勞動用工、收入分配的科學化、規(guī)范化和制度化水平，讓人人在職業(yè)中有規(guī)劃、在崗位上有前景，在發(fā)展上有盼頭。　　（二）“把員工放在心上

，造成不公平、不合理、不公正現象，具體表現在收入分配差距、崗位競聘、績效考核、崗位考評等，導致員工抵觸情緒。　　（三）員工

的數額，其中必然有一大部分落入了特殊利益集團的口袋。轉化為煙草行業(yè)過高的工資與福利水平，從而被人們譏為行業(yè)腐敗。腐敗與收入分配的不公引發(fā)了人們強烈的不滿情緒。雖然專賣制度在

得到了極大改善，但是，我們應當看到煙草企業(yè)聘用人員與正式人員相比在工作環(huán)境、生活現狀、勞動強度以及勞動所得、福利待遇、收入分配等方面存在著巨大的差異。聘用人員認為其在企業(yè)工作

，把他們迅速充實到領導崗位上來，點燃一線員工晉升的希望之火，實現他們的成就感，保障他們的幸福感。三是規(guī)范收入分配秩序。構建和諧幸福煙草，必須

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