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，把不廉現(xiàn)象消滅在萌芽狀態(tài)。　　四是長效機制到位。建立完善廉政監(jiān)督員制度，通過“走出去、請進來、第三方看煙草”等措施征求廉政信息，建立和完善家庭助廉制度、“八小時以外

名思想素質(zhì)高、業(yè)務能力強，具有一定寫作水平的員工，作為宣傳報道骨干進行培養(yǎng)。　　勤學習，提能力。通過“引進來，走出去”的方式，

。　　針對過去法制培訓宣傳形式單一、力度薄弱、效果不佳等“軟肋”，該局結合實際情況，一方面主動調(diào)整工作思路，采取“走出去、請進來”的方式，著重

門，走出去，轉(zhuǎn)變工作作風和工作方式的重要舉措。通過這樣的活動，充分展示了煙草行業(yè)維護國家利益和消費者利益的良好社會形象，對于爭取社會各界對煙草行業(yè)工作

、政風行風評議為抓手，采取走出去、請進來等方式，主動征求一線人員的意見和建議。針對評議工作反饋的問題，認真制定整改措施，全面落實整改。扎實推進

；二是要“走出去、多交流”，加強物流業(yè)務知識學習，為現(xiàn)代物流建設奠定堅實的理論基礎，不斷提高業(yè)務能力；三是加強對第三方物流企業(yè)監(jiān)管

調(diào)查研究、工作督查、群眾座談、民主評議、行風測評、述職述廉和局領導班子成員接訪、下訪、談心等方式，“請進來”與“走出去”相結合，廣泛征求員工、離退休老同志及社會各界對射陽煙草

三方集中培訓，以及請進來、走出去的形式，對干部職工進行全方位業(yè)務培訓。　　二是加強效果檢驗。嚴格實施月度、季度各項業(yè)務考試、測試制度，強化業(yè)務知識

置換戰(zhàn)略收效顯著，截至7月底，省外煙銷售比重已由5年前的10%增加到45%，同時，也較好地推動了“蘭州”品牌“走出去”?！?　　會議提出

員工隊伍素質(zhì)。　　一是培訓教育多樣化。制訂培訓計劃，落實培訓內(nèi)容，采取單位、部門、系統(tǒng)三方集中培訓，以及請進來、走出去的形式，對干部職工進行

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