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、大家定、大家管，共同為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策、建言獻(xiàn)力。工會要運用召開的民主生活會、各類干部職工座談會、設(shè)立意見箱、一線調(diào)研、書面提案、網(wǎng)絡(luò)職工論壇、合理化建議競賽等多種方式，
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辦法》、《員工請假休假管理制度》、“五一”勞動獎?wù)氯诉x的確定等，通過職代會討論的形式，廣泛聽取了職工意見，確保了民主管理工作的實事求是、客觀公正。制定了《員工合理化
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。工會要運用召開的民主生活會、各類干部職工座談會、設(shè)立意見箱、一線調(diào)研、書面提案、網(wǎng)絡(luò)職工論壇、合理化建議競賽等多種方式，廣開言路，廣泛征求和聽取職工意見和建議，
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占26%；而6%以下的客戶卻占到33%。造成客戶盈利水平偏低的主要原因有：一是客戶密度大，合理化布局存在不“合理”現(xiàn)象；二是客戶類型雜
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;積極開展勞動競賽、合理化建議、增產(chǎn)降耗等活動，充分利用小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新等，搞好工序質(zhì)量控制，降低生產(chǎn)能耗。努力把班組建設(shè)成為優(yōu)質(zhì)、高效、節(jié)約的“低耗單元
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，但是有一部分零售戶因為不符合當(dāng)?shù)?em class="term">合理化布局規(guī)定在未能取得煙草專賣零售許可證的條件下，暗地銷售煙草制品，構(gòu)成無證經(jīng)營行為，究其原因有三個方面
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倡導(dǎo)職工提合理化建議活動，鼓勵職工參政議政。對職工好的建議認(rèn)真對待，大力組織實施。多年來通過開展合理化建議活動，創(chuàng)效益數(shù)千萬元。
第四，推進(jìn)
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？他認(rèn)為，合理化的組合式拜訪是有效的手段。所謂的組合式拜訪，就是按照不同的客戶分類，采用不同的拜訪頻率，實施不同的拜訪方式。
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為主要形式，以廠務(wù)會、黨委會、三大委員會（薪酬、預(yù)算、投資管理委員會）、工會委員會為常規(guī)形式，以處務(wù)會、班組會、合理化建議等為補充形式的民主管理
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規(guī)范要求、檢查與配合協(xié)作要求、合理化建議要求等，使零售戶能主動參與市場監(jiān)管，并對發(fā)現(xiàn)的上門推銷假煙、卷煙調(diào)包詐騙、違法收購真品卷煙等違法行為，快速反應(yīng)
