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的落實(shí)責(zé)任意識(shí)和落實(shí)制度意識(shí)，堅(jiān)持嚴(yán)格規(guī)范管理、加強(qiáng)管控約束與員工的自覺自律相結(jié)合，做到制度執(zhí)行到位、激勵(lì)考核到位，使管理工作走向制度化、規(guī)范化、程序化軌道
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，形成制度化。制定的總體目標(biāo)，在縱向上，由縣局領(lǐng)導(dǎo)、營銷部、客戶經(jīng)理、送貨員、打碼員等逐級(jí)進(jìn)行分解，建立層次目標(biāo)，層層簽訂目標(biāo)責(zé)任書
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、成本費(fèi)用管理、現(xiàn)場(chǎng)管理、質(zhì)量管理、創(chuàng)新管理、節(jié)約管理、安全管理、法制化管理、人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)管理、制度化管理、責(zé)任管理和權(quán)力運(yùn)行管理。
14項(xiàng)課題涵蓋了基礎(chǔ)管理的各個(gè)方面，
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，嚴(yán)格按照市縣一體化崗位職責(zé)，不折不扣地將工作落到實(shí)處。
完善制度是保障。提高執(zhí)行力，只靠自覺性是不行的，還要有完善的制度作保障。企業(yè)的制度化主要
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的作用沒有真正發(fā)揮出來，建立規(guī)范化、制度化的績效考核體系還需要不斷探索和完善。
一是績效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)不夠合理。具體表現(xiàn)為考核指標(biāo)體系沒有形成統(tǒng)一關(guān)聯(lián)、方向一致的目標(biāo)與指標(biāo)鏈
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;是黨的反腐倡廉建設(shè)逐步向制度化、規(guī)范化、科學(xué)化推進(jìn)的集中體現(xiàn)。將廉政風(fēng)險(xiǎn)防控引入基層煙草，是不斷深化黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的一項(xiàng)創(chuàng)新型舉措，是促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展、實(shí)現(xiàn)“卷煙
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的嚴(yán)肅性，彰顯廉政文化的約束力
推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)，制度建設(shè)和創(chuàng)新是保證。鄧小平同志曾指出：“要實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義民主的制度化、法律化，使
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管理缺少“制度化”，導(dǎo)致管理出現(xiàn)較大的隨意性。
受到煙草專賣體制與運(yùn)行機(jī)制的影響和制約，卷煙經(jīng)營企業(yè)對(duì)煙草專賣稽查中隊(duì)的管理存在著較多的不足和問題，
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、制度化、規(guī)范化，使干部職工的學(xué)習(xí)能力不斷提升，知識(shí)素養(yǎng)不斷提高，先鋒模范作用充分發(fā)揮，使基層組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷增強(qiáng)，
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任意橫行，制度不好可以使好人無法充分做好事，甚至?xí)呦蚍疵妗Ｒㄟ^加強(qiáng)制度建設(shè)，把“軟約束”變成“硬約束”，實(shí)現(xiàn)黨員干部管理的制度化、規(guī)范化
