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制度體系的設(shè)計(jì)著手，為職工們說真話創(chuàng)造條件，并能有效保護(hù)其免遭“小鞋”待遇。
老煙斗：我已經(jīng)意識(shí)到了，咱們單位還在搞領(lǐng)導(dǎo)干部的述職述廉大會(huì)
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，縣知事何世廉奉命禁煙后，立即嚴(yán)厲執(zhí)行，重懲種植戶，封閉煙館，查禁煙民，“不數(shù)日間煙毒已有肅清之象”。但是江西的德化
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政府組織、領(lǐng)導(dǎo)考核、閉門操作的固有監(jiān)督模式，憑借電視媒體開放、快捷的傳播優(yōu)勢(shì)，把政府官員的述職述廉和政績考核置于公開透明的“現(xiàn)場(chǎng)直播”，拓寬了民眾參與渠道
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高度重視企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，嚴(yán)格按照“知識(shí)化、素能化、年輕化、績效化”和“德、能、勤、績、廉”配齊班子，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部思想、作風(fēng)、廉潔自律建設(shè)，不斷提升領(lǐng)導(dǎo)力
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高度重視企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，嚴(yán)格按照“知識(shí)化、素能化、年輕化、績效化”和“德、能、勤、績、廉”配齊班子，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部思想、作風(fēng)、廉潔自律建設(shè)，不斷提升領(lǐng)導(dǎo)力
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實(shí)際工作中，可以通過采取述職述廉、群眾評(píng)議、重大問題請(qǐng)示報(bào)告等措施，把領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是主要領(lǐng)導(dǎo)置于組織、群眾和有關(guān)部門的監(jiān)督之下，保證權(quán)力規(guī)范運(yùn)行。
監(jiān)督
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的競選者可謂各有千秋，但最終誰能競聘到新崗位的工作，究竟誰執(zhí)牛耳？局（營銷部）領(lǐng)導(dǎo)班子及支部委員會(huì)從德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行綜合
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，已經(jīng)變了味。俗話說，“廉不廉，看過年；潔不潔，看過節(jié)”?！皺n次”是吃出來的，“身份”是送出來的，于是各種
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;尋求預(yù)防吃、拿、卡、要和預(yù)防職務(wù)犯罪的對(duì)策，以達(dá)到“以查促管”、“以查促廉”的目的。
三是明確機(jī)制，暢通渠道。建立執(zhí)法與考核的良性互動(dòng)機(jī)制，將查處案件與
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發(fā)展，就猶如一潭死水，根本沒有活力。江蘇徐州市局廉局長在《深入學(xué)習(xí)貫徹十八大精神，進(jìn)一步推動(dòng)改革和發(fā)展，全面提高徐州煙草商業(yè)系統(tǒng)整體競爭實(shí)力》的報(bào)告中
