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，必須要重視規章制度的建設，在規章制度里明確監察機構的定位、職能。要根據《勞動合同法》第四條的要求，通過法定程序，實現這些規章制度的合法有效

工廠審計人員主講，工廠合同經辦部門、財務、紀檢等部門共100余人參加了培訓，分別對新修訂的《玉溪卷煙廠合同管理規定》、《中華人民共和國合同法》重點法條、合同管理操作實務

監大隊的人都不清楚有執法權。我都不明白為什么要來參與聯合執法，我們連罰單都沒有。”鄧某繼續解釋，勞監大隊按照勞動法、合同法與社保法開展執法，只能對企業開處罰

一吐為快。　　一、內退由來　　為了弄清楚制定煙草內退制度的依據，筆者仔細閱讀了《勞動法》及《勞動合同法》的所有條款，也從未找到有關企業職工內退的內容。很顯然，煙草

維護企業的合法權力，保證企業的合法權益不受到侵害。如在與內蒙古永榮有限公司案件糾紛的維權中，烏蘭浩特卷煙廠緊緊依靠《合同法》的條款，就他方因未按照合同的約定

，切實加強合同的法規審核，防范好合同的法律風險。五是要高度重視勞動合同的管理工作。加強勞動合同法等相關勞動法律法規的學習研究，嚴格依照法律做好勞動合同關系管理

的重要意義。同時也有干部職工只知道自己簽了明示承諾書，但是對于其中的部分條款如《勞動合同法》第三十九條、第六十五條，《國家局煙葉收購七條要求和五條紀律》等內容不了解甚至沒聽

職工個人的人生目標、工作目標、生活目標融入企業的整體目標之中，使員工牢牢植根于心中。　　　《勞動合同法》的頒布，對保護勞動者的合法權益提供了有力的法律保障。企業以建立各項

標準武裝員工，把員工個人的人生目標、工作目標、生活目標融入企業的整體目標之中，使員工牢牢植根于心中。　　　《勞動合同法》的頒布，對保護勞動者的合法權益提供

等，作為形容詞指的是行為符合這些文件的程度，在煙草企業的經營管理中，一些管理行為是直接依據以《煙草專賣法》為代表的包括《會計法》、《勞動合同法》、《合同法》、《公司法

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