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，開拓創(chuàng)新，積極開展了“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動。通過持續(xù)深化用工分配制度改革，著力改進專賣、營銷業(yè)務(wù)崗位職級評聘，切實加強教育培訓(xùn)制度化、規(guī)范化管理
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現(xiàn)代化主要推手，要與時俱進、不斷創(chuàng)新，繼續(xù)強化專賣管理信息化建設(shè)；要適應(yīng)商事登記制度改革的新形勢，從營造執(zhí)法氛圍、確認執(zhí)法主體合法性、論證執(zhí)法
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員工“崗位能上能下、待遇能高能低”的動態(tài)競爭機制。
三是深化用工分配制度改革。完善工資計劃分配方案，建立設(shè)定標準、分塊管理的工資分配管理模式，進一步修訂企業(yè)
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煙草在線漢中消息 近日，陜西中煙漢中卷煙廠制定印發(fā)《中層后備干部管理辦法》，進一步深化干部人事制度改革，完善中層干部選拔任用機制，加強
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、工作實績、廉潔自律六個方面進行了民主測評。
此次競聘上崗，是西吉縣局加強隊伍建設(shè)，推動用工分配制度改革不斷深入的一項重要活動，為全員樹立了創(chuàng)先爭優(yōu)的標榜
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建設(shè)、許可證管理、專賣執(zhí)法監(jiān)督、規(guī)范職務(wù)消費、機關(guān)工作人員行為規(guī)范、廉政風(fēng)險防控及責任追究等制度及深化用工分配制度改革，以及制定《員工手冊》等重點制度的情況匯報。
按照北京市局（
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煙草在線尋烏消息 為深化人事用工分配制度改革，建立健全有效的競爭激勵機制，調(diào)動全體員工工作積極性、主動性，江西尋烏縣局按照“分類管理、明確職責
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煙延安卷煙廠高度重視技術(shù)型人才培養(yǎng)。通過加強課題攻關(guān)項目管理，深化用工分配制度改革，進一步完善激勵機制和人才培養(yǎng)模式，為各個專業(yè)領(lǐng)域的職工搭建了良好的職業(yè)成長
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創(chuàng)新和諧發(fā)展。
會議要求：要充分認識人事制度改革的重要性和競聘上崗的重要意義，以積極的姿態(tài)應(yīng)對和參與行業(yè)新一輪改革發(fā)展，同時做好年終各項掃尾及查缺補漏工作
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；二是切實加強精準營銷和服務(wù)體系建設(shè)；三是全面推進精益生產(chǎn)和計劃管理；四是有效提升基礎(chǔ)管理和經(jīng)濟運行質(zhì)量；五要繼續(xù)深化三項制度改革和三支
