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防火、防盜、防霉變等倉儲管理;強化合同管理，加強網絡輿情的監管，及時化解矛盾糾紛;加強銀行卡等資金支付服務工作。始終堅持等級質量標準，堅持標準、對樣驗收

進行培訓，提高其守法經營意識，推動形成辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的良好環境。注重精準打擊。該局打破傳統監管方式，深入推進APCD工作法

結合領導聯系點制度，通過走訪商戶、交流座談、征求意見等形式，找到問題根源，糾正服務作風，解決實際問題，研究提出化解矛盾、增進滿意度的對策措施

，解決實際問題，形成高質量的調研報告，研究提出化解矛盾、增進滿意度的對策措施，提升服務基層能力。

;通過走訪商戶、交流座談、征求意見等形式，廣泛收集基層單位、干部員工的“急難愁盼”問題，找到問題根源，解決實際問題，研究提出化解矛盾、增進滿意度

安全防范意識，當好法規政策“宣傳員”。同時，了解村民生活困難，排查化解矛盾糾紛，幫助解決實際問題，當好知心體己“調解員”，

中去，將其作為年輕員工鍛煉成長的“主戰場”。突出責任擔當，培養“攻堅型”青年員工。以培育攻堅克難有辦法、化解矛盾有權威、助推發展有本事的“攻堅型”青年員工為目標

監察全覆蓋，監督無死角。讓干部職工心存敬畏，嚴以自律。三、開展日常談心談話提醒及有關主題教育活動。通過談心談話、日常會議加強交流化解矛盾促進團結凝聚共識。根據市局“不忘初心

和基層要落實好、引導組織好職工，適時開展心理疏導、化解矛盾，把問題消滅在萌芽狀態，為生產經營保供提供正常的人力資源。堅定信心行。口罩要戴，工作要干

;責任期內接待責任區兩名以上群眾，幫其調解關系、化解矛盾，開展好責任區員工思想和心理疏導工作；為責任區群眾辦實事、解難題。“責任人”兼任“接待員”，

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