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等事項(xiàng)。市局（公司）黨組書(shū)記、局長(zhǎng)、總經(jīng)理秦前浩主持會(huì)議。市局（公司）黨組成員、副巡視員、副總會(huì)計(jì)師出席會(huì)議。
秦前浩強(qiáng)調(diào)，年度
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計(jì)劃，有目標(biāo)的組織開(kāi)展培訓(xùn)。
本次年度考核，是對(duì)全體干部員工全年工作的一次總的評(píng)價(jià)，比較全面、客觀地評(píng)價(jià)了員工全年的工作績(jī)效，為員工的成長(zhǎng)指明
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完善考核方案建立良性競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，考核出業(yè)績(jī)；明確考核頻率，實(shí)行月度督導(dǎo)、季度督察、半年和年度考核，月度督導(dǎo)主要以幫助指導(dǎo)為主，不考
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，與會(huì)的副科級(jí)以上干部對(duì)該廠黨委班子和處級(jí)干部的年度考核進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，對(duì)2015年度干部選拔任用工作和新任用干部進(jìn)行民主評(píng)議。
據(jù)悉，干部述職述廉已成為該廠的一種
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煙問(wèn)題治理工作，并首次將每個(gè)市級(jí)局破獲至少一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)涉煙案件列入專(zhuān)賣(mài)管理年度考核，全省系統(tǒng)查辦了一批互聯(lián)網(wǎng)涉煙大案要案。
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考核組詳細(xì)采取聽(tīng)公司領(lǐng)導(dǎo)述職述廉廉報(bào)告、查閱黨風(fēng)廉政建設(shè)檔案資料和對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核和干部選拔任用工作等民主測(cè)評(píng)的方式，對(duì)咸豐縣煙葉分公司黨風(fēng)廉政建設(shè)工作進(jìn)行了全面考核。
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安全管理職責(zé)、安全管理技能、安全管理目標(biāo)；
三是組織開(kāi)展全員安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化崗位達(dá)標(biāo)考試。由安全員每月對(duì)全員進(jìn)行安全培訓(xùn)，把安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化崗位達(dá)標(biāo)考試成績(jī)列入年度考核中
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重點(diǎn)工作推進(jìn)和考量干部執(zhí)行力的有效途徑，按照“十條工作線”落實(shí)工作任務(wù)。
四是要堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭。把執(zhí)行本意見(jiàn)情況納入落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核的重要內(nèi)容
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;對(duì)在研的4個(gè)科技重大專(zhuān)項(xiàng)及11個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目的研究進(jìn)展情況進(jìn)行調(diào)研。
調(diào)研人員通過(guò)多種方式，對(duì)每個(gè)項(xiàng)目合同規(guī)定的研究?jī)?nèi)容、年度考核目標(biāo)完成情況、階段性成果、存在的問(wèn)題及下一步工作計(jì)劃
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”。該公司考核專(zhuān)班對(duì)煙葉生產(chǎn)的各個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)依照年度考核方案采取“不定時(shí)、不通知、不留死角”的原則進(jìn)行檢查考核，在公司全員心中筑建起一道高壓防線。
突出公平穩(wěn)定發(fā)展“軍心”。該公司站在
