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成果運用、文化宣貫和文化實踐，提升文化軟實力，推進文化建設向文化管理轉變。六是要突出作風建設、激勵機制建設、深化改革、教育培訓和黨風廉政建設，進一步提高

逐步邁向企業(yè)文化管理新階段；要認真總結“235”教育實踐活動經(jīng)驗做法，縱深開展教育實踐活動。通過開展教育實踐活動，形成核心文化理念，真正使“兩個

檢驗零售終端建設的成效。三是要緊密結合企業(yè)實際，繼續(xù)深入學習宣傳貫徹黨的十八大精神，深入開展行業(yè)“235”教育實踐活動，促進企業(yè)文化建設向企業(yè)文化管理轉變

文化，開展“嬌子精博”服務品牌建設，大力宣貫落實“激情？精效”生產(chǎn)文化，推動文化建設向文化管理轉變。五是要堅持與社會環(huán)境和諧相處、加強生態(tài)環(huán)保

和文化建設，不斷提升精神文明建設水平，強化思想政治工作的針對性和實效性，提高文化自覺，增強文化自信，全面推進文化建設向文化管理進步

，提升職業(yè)精神和企業(yè)認同感。　　得益于長期致力于企業(yè)文化建設，先后榮獲“中國文化管理典范單位”、“全國煙草行業(yè)先進集體”、“全省職工書屋”示范點、“全市學習型企業(yè)”等多項殊榮

　　煙草在線保山消息　　為進一步促使企業(yè)員工從更深的層次、更廣的角度認識企業(yè)文化和文化管理的作用，讓“大成”文化在保山煙草落地生根，讓“七彩”服務在保山魅力綻放。11月

隊伍素質；四要推廣課題成果，推動文化管理。　　會議期間，與會代表參加了沈陽市煙草專賣局（公司）“七色同輝陽光共享”文化體驗活動

　　煙草在線保山消息　　為深入推進企業(yè)文化建設向文化管理邁進，優(yōu)化服務，提升保山煙草服務品牌，實現(xiàn)科學化管理和精細化運作，打造企業(yè)一流服務品牌

半年的分步培養(yǎng)計劃，采取集中學習與自學思考相結合的方式，讓學員了解企業(yè)的目標愿景、企業(yè)文化、管理流程，掌握必備的專業(yè)技能。新進廠大學生員工中開展“融入公司

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