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，就是泥人也能冒出三分土氣，何況俺是人哪，何況俺也有七情六欲，聽(tīng)著顧客的話茬道理不順，就想上前頂上他幾句，管他愛(ài)不愛(ài)
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中，形成了企業(yè)特有的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)與文化，為企業(yè)的長(zhǎng)盛不衰注入了常青的“基因”。
“萬(wàn)變不離其宗。”無(wú)論對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，還是對(duì)于企業(yè)來(lái)講，成功的道理往往
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，哪天辦公室臟亂了，別人的第一反應(yīng)就是你沒(méi)有盡職。“習(xí)慣漸成自然”，說(shuō)的就是這個(gè)道理。
新入職員工要多與同事交往，但要注意尺度。要積極參加公司
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。一是針對(duì)性。針對(duì)不同的思想問(wèn)題，講不同的道理，這叫做有的放矢，對(duì)癥下藥。根據(jù)員工的不同閱歷、性格、氣質(zhì)、文化素養(yǎng)，運(yùn)用不同的言語(yǔ)表達(dá)
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，建立健全相關(guān)信息檔案，實(shí)施分類(lèi)指導(dǎo)及綜合治理。
二是做好宣傳，講明道理。利用日常監(jiān)管、專(zhuān)項(xiàng)檢查，“3.15、6.29、12.4”等時(shí)機(jī)做好
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工夫，只有做得最實(shí)的，才能克服各種困難，成為開(kāi)展此項(xiàng)工作的模范。
實(shí)是真道理，實(shí)是真功夫，實(shí)是真水平。說(shuō)一千道一萬(wàn)，開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)
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明白了道理，就可避免被迷人的燈光所迷惑。購(gòu)買(mǎi)某些物品最好拿到迷人的光線以外仔細(xì)查看，而這點(diǎn)對(duì)買(mǎi)服裝尤為重要。
過(guò)招：吸引孩子
面對(duì)超市的誘惑
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手，不激化矛盾。
二是擺事實(shí)、講道理。在取締無(wú)證戶(hù)過(guò)程中，面對(duì)個(gè)別“釘子戶(hù)”和“難纏戶(hù)”，專(zhuān)賣(mài)人員不搞強(qiáng)行取締，而是采取多次上門(mén)宣傳、勸導(dǎo)等方式
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的嚴(yán)重后果，用故事演繹法條背后的道理。學(xué)生們認(rèn)真閱讀宣傳資料，觀看公益視頻，進(jìn)一步增強(qiáng)了防范意識(shí)和自我保護(hù)能力。
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;結(jié)合革命先烈故事、先進(jìn)人物典型和本單位工作實(shí)際，以小話題講述大主題，以小切口闡釋大道理的方式，用飽滿(mǎn)的情感、生動(dòng)的語(yǔ)言解讀了紅巖精神的豐富內(nèi)涵，
