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感、挫折感和抱怨情緒等問題逐漸凸顯，工作熱情和敬業(yè)精神逐漸減退，工作主動性不強(qiáng)，學(xué)習(xí)新技術(shù)熱情不高，缺乏責(zé)任心，得過且過，
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，在激勵時不分層次、不分對象、不分時期都給予物質(zhì)激勵，形式太單一，造成激勵的邊際效應(yīng)逐年遞減。領(lǐng)導(dǎo)者責(zé)怪成員要求太高，成員則抱怨激勵太單凋
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自勵，少一點(diǎn)自負(fù)，多一點(diǎn)奉獻(xiàn)，少一點(diǎn)抱怨，得意時淡然，失意時坦然，正確處理個人進(jìn)步與組織培養(yǎng)的關(guān)系，準(zhǔn)確
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，話也沒少說，可是客戶就是興趣不大，有時礙于情面“配合”一下，不排除有些客戶有“嘴里不說、心里抱怨”的情況，這樣一來事倍功半是很顯然
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煙草在線專稿 每到季末年終，筆者時常聽到一些專賣稽查人員牢騷滿腹、抱怨多多：假煙任務(wù)難完成，考核壓力大；市場假煙越來越少，
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，結(jié)果導(dǎo)致客戶庫存出現(xiàn)問題，客戶意見大、抱怨多，既影響了客我關(guān)系，又影響了新品推進(jìn)。在指導(dǎo)客戶合理進(jìn)行庫存時，一方面要立足市場市場
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的眼神，女顧客抱怨說，轉(zhuǎn)遍了縣城的小超市，怎么就沒有一家賣純棉內(nèi)衣的呀？看來只能去大商場買了。聽了女顧客的話，劉旭立靈光一現(xiàn)
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。哪知道，一個夏天下來，襪子也沒賣出去幾雙，看著家里還有幾百雙的襪子，我愛人抱怨說“進(jìn)這個東西時，你也不問我一下，你
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去，老李還抱怨，雖然費(fèi)了這么大的事兒，也沒見銷售有什么起色，他也就懶得收拾了。
但是，每次上門，我還是繼續(xù)幫他
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;還會出現(xiàn)訂貨不管怎么樣都提交不成功的現(xiàn)象。他們有的抱怨說是煙草公司的軟件開發(fā)不好，有的說是煙草公司的網(wǎng)絡(luò)不行。其實(shí)，這都是他們電腦中毒所造成的。
因此，
