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  • 元旦過后,客戶經理如何做市場?

    如何,是衡量客戶經理績效的一桿重要標尺。春節前這段時期,對一季度、上半年或者整個年度卷煙銷售計劃的完成,都起到了非常重要的作用。春節前銷售滑坡,對
  • 抓實“四個到位” 打好年末攻堅戰

    ,金無足赤”,我們要毫不留情地對待自己經營中的錯誤和過失,要下決心差錯糾偏。我每年年末之前都會提前一個多月全面回顧上年度的經營狀況,查缺補漏
  • 市場監管的“七個好”

    ;生意忙碌,很少有時間學法。因此,作為煙草專賣執法部門,有責任有義務做好法律進店宣傳工作。一要把法律法規宣傳作為一項重要工作內容,納入年度
  • 高擎利劍 護航發展

    考試,促使專賣人員“在學中干、在干中學”。年度專賣人員人培訓時間均超過80學時,培訓合格率、技能鑒定參與率均達到100%,技能鑒定通過率達到95%以上
  • “俊波,您好”

    烘烤的時節,也是煙葉生產部門最為繁忙的時節。今年南平煙草能不能實現年度稅利目標,煙葉收成至關重要。   4月初開始,南平市局(公司
  • 為煙農插上致富“金翅膀”

    )月度績效、年度結果指標共同掛鉤,加大對縣(區)的指導與幫助,形成上下一心、齊抓共管、全員煙葉的良好格局。   在基層,
  • 煙草人,將溫暖播撒在寧蒗精準扶貧的山路上

    煙草專賣局(公司)掛聯寧蒗脫貧攻堅領導小組的部署安排,2016年至2018年度幫扶寧蒗縣脫貧攻堅項目計劃總投資16250萬元,目前已到位資金
  • 看上去火熱的細分卷煙產品究竟發展如何?

    ;同比增長5.7%,半年已完成年度目標的52.3%。從銷量“寒冬”到逐漸“回暖”,宏觀來看是中國煙草整個產業鏈的積極調整和努力,而深入到微觀細節,
  • 淺談客戶經理自我成長

    ,這是不爭的事實。如果我們客戶經理信心缺失,不思進取,那么工作自然敷衍塞責,馬馬虎虎。記得2013年度有一段時間,我心里也是
  • 淺析煙草行業選人用人制度

    干部考察方式方法。   對干部的考察,除任職前的考察談話,更應該注重平時的考察。健全經常性干部考核機制,完善年度考核制度,規范考核頻次和內容
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