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  • 萃取碎片時間中的人力資源價值

    ,將行業的外部客戶為我所用。小米手機利用客戶的“碎片時間”來為小米提供合理化建議和創意,把無數個客戶的“微創意”整合在一起,說不定就能成為一個大的靈感和產品創意來源。這就
  • 再貴的煙也不是高檔商品

    降低高檔卷煙在消費者中的吸引力,甚至讓消費者誤以為該產品價格即將走低,或產品生產過剩。   二是高檔卷煙必須具有地域特性。商業公司在零售網點的選址布局上講究“合理化布局
  • 虛功實做顯成效 春風化雨引活力

    交流、提合理化建議、工作崗位交換體驗、演講報告、為零售商戶服務、拓展培訓等活動,通過活動的開展,加深了干部職工對“四個三”內容的理解,增強了踐行的動力。同時
  • 精準營銷拓市場

    、扶持小戶”的指導思想,提升貨源分配科學、合理化水平,確保卷煙精準投放到目標消費者。在貨源供應方面,把貨源主要分為可完全滿足貨源和不可完全滿足貨源。可完全滿足
  • 努力實現四個轉變,切實抓好控煙工作(圖)

    的要求,沒有很好地兌現對世界衛生組織的承諾。關于這一點也引起了世界衛生組織有關官員的重視并提出一些合理化建議。為什么在中國實行公共場所禁控煙這么難?我想原因是多方面
  • 迎接精益管理新觀念

    學習的,一是查找是否存在零售許可證申辦方面的違法違規問題。要重新審視卷煙零售點合理化布局規定,是否設置了法律法規規定之外的其他不予許可的限制性條件。對于設置了不合法、不合理
  • 客戶經理工作需“三情二意”(圖)

    ,指導零售戶搞好卷煙銷售,同時還要將有關情況詳細地整理總結,并及時向公司匯報,為公司工作提供參考,提出合理化建議。但是,有些
  • 追逐精益促發展

    ,并在合理化建議、六源改善、單點課、QC、科技項目等改進與創新項目中進行把脈。   在安全方面,形成《安全管理診斷報告書》,明確診斷出部分干部職工麻痹松懈依然存在
  • 殼牌管理人員績效考核對煙草企業的啟示

    )、行為考核(指勞動紀律等一些日常行為指標的考核)兩部分,月度事件考核主要指在部門工作中提出合理化建議或創新工作思路并有效實施的,或在部門中
  • 煙草黨團活動要彰顯鮮明主題

    政治生活鍛煉。筆者以為,應在以下六個方面著力:   1.思路要開闊。煙草黨團活動組織者和管理人員要借鑒網絡、行業內外單位先進成果和經驗,發動黨團員提合理化
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