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  • 跨地區“互檢互學”助力專賣管理

    的煙草專賣執法工作中去，使之更好的推動涉煙案件查處、業戶規范整治等工作的開展。只有這樣，才能使得跨地區“互檢互學”活動作用最大化，全面推動本地區煙草專賣執法能力

  • 把基層煙草企業平臺能量“釋放出來”

    管理與運行容易出現不均衡問題。 　　當前，基層煙草企業在管理與發展進程中一個努力方向，就是確保資源利用實現最大化，在規范管理的同時，深入挖掘

  • 卷煙精準營銷的抓手在哪？

    ，就難贏得客戶，沒有客戶，就沒有銷售，因此提升優質服務非常重要。客戶經理應該在服務標準上不斷創新，努力實現服務效能最大化，

  • 鞏固營銷成果　確保穩中有升

    。在辦證領域開展各種形式多樣、內容豐富的活動，努力做到許可證的辦理在不違反專賣法律法規的前提下的市場效益最大化，最大限度保證企業的經營效益，壓縮企業的經營成本

  • 再談卷煙經營技巧

    ，無法實現利潤最大化。還有一些零售客戶訂貨粗心大意，提交訂單時不認真核對，馬虎了事，導致出現訂錯牌號規格，或者少訂、多訂，收貨時

  • 如何推進市場管理網格化

    作作為改革發展的重心，做到精神不懈怠、步伐更堅定、斗志更旺盛，努力實現“市場管理終端化、資源整合最大化，訴求解決高效化、工作保障常態化”的市場管理與服務工作機制。 　　 ?

  • 新零售　新格局　新發展

    、不同競爭環境的消費需求，而且最大限度地考慮自我利益，不擇手段地追求利益最大化。 　　以自我的模式去組織貨源。大型連鎖企業或者商場，總是基于自己多年建立的供應商

  • 對煙草商業企業精益管理工作的思考

    企業管理實現高質量發展。 　　參考文獻： 　　[1]將精益管理的效果最大化[J].吳偉軍，白春義.包裝財智.2013（09） 　　[2]淺論精益

  • 大膽使用行業人才

    顯得更為重要，因為每個流程，都需要采用最優管理方式，使得生產效率最大化。 　　大膽使用管理型人才，是讓管理人才說話有分量、有人聽，

  • 換個馬甲怎么就不行了呢？

    企業都把雞蛋裝進一個籃子的品牌現狀。 　　基于產業層面對于做大企業、做強品牌的決心和意志，這樣做的好處立竿見影又顯而易見，在最短的時間以最優的效率實現了效果的最大化
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