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，縣局（分公司）就制定詳細(xì)的新聞宣傳工作考核管理方案，下發(fā)至各部門、各煙站，對各部門各季度宣傳任務(wù)進(jìn)行了量化、宣傳要求進(jìn)行了細(xì)化
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和培育多技能人才等精益管理基礎(chǔ)工作。四是圍繞“融合優(yōu)化”，注重系統(tǒng)整體推進(jìn)。全面推進(jìn)精益管理，與目標(biāo)管理、體系建設(shè)、對標(biāo)管理、量化管理、標(biāo)準(zhǔn)化管理深度融合，不斷
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工作考核辦法》，建立起涵蓋檢查、評估、服務(wù)、考核、學(xué)習(xí)等制度在內(nèi)的“千分制”考評細(xì)則，將日常工作所涉及的各項內(nèi)容以數(shù)字和次、項的方式加以量化，增強日常監(jiān)督
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;重視班組長作用的發(fā)揮，將具體工作標(biāo)準(zhǔn)化、量化，推進(jìn)精益管理的持續(xù)與提高，最終實現(xiàn)企業(yè)基礎(chǔ)管理水平的提升。三是找準(zhǔn)切入點，落實責(zé)任切實推進(jìn)
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本杜絕；建立縣局（分公司）班子成員包聯(lián)黨建聯(lián)系單位機制，制訂了各黨支部量化考核辦法，促進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部增強“一崗雙責(zé)”意識
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5.強化煙葉分級工作。在煙葉分級階段，技術(shù)組和煙辦積極配合，黨和政府全力支持，強力推進(jìn)專業(yè)化分級工作，量化工作質(zhì)量和任務(wù)，較大
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努力奮斗的過程，幸福是做自己喜歡的事，幸福是珍惜自己擁有的。
幸福感可以量化嗎？據(jù)英國《每日郵報》2013年7月26日報道，美國喬治?梅森大學(xué)
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著手，工作的質(zhì)量與數(shù)量的有效結(jié)合，針對績效考核，把掛在墻上的量化指標(biāo)落實于經(jīng)濟(jì)懲處的管理中，形成有效的獎懲機制。把成本支出與工作實際相結(jié)合，
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于形式，不弄虛作假。同時抓好專賣精準(zhǔn)管理，進(jìn)一步研發(fā)、升級“專賣市場監(jiān)管信息系統(tǒng)”，對零售戶進(jìn)化量化綜合評估，設(shè)定信息檔案、分析評估、工作流程三個
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；落實崗位責(zé)任制，將工作管理目標(biāo)細(xì)化量化，加強對工作關(guān)鍵環(huán)節(jié)、重點節(jié)點的監(jiān)督考核和控制管理，嚴(yán)格考核獎懲，充分發(fā)揮考核正面導(dǎo)向和激勵
