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等工作，開展“法律援助在工會”活動，對照相關考核標準，維護員職工權益。監(jiān)督落實《勞動合同法》，開展勞動關系和諧創(chuàng)建活動。堅持做好女工維權工作

學習制度、經營管理人員專業(yè)法律知識培訓制度、全體職工基礎法律培訓制度等。要重點加強對行業(yè)內法律法規(guī)及憲法、民法典、公司法、勞動法、勞動合同法、安全生產法等與企業(yè)生產經營密切相關的法律法規(guī)的學習與培訓

，價格可能會上漲。或者，由于非法商品不納稅，價格可能會下降。非法貿易不受管制，由暴力控制，而不是由消費者保護法或合同法約束。不受監(jiān)管

百姓學法守法，一旦出現(xiàn)相關糾紛，則會合理利用法律武器保護自己。如有了土地糾紛用《土地法》、《合同法》、《土地承包管理條例》、《侵權責任法》，出現(xiàn)林業(yè)糾紛則用

;內外勾結，以權謀私。四是以偏概全。在經營上把煙草專賣法，凌駕于其他經濟法律之上，如廣告法，反壟斷法，商標法，合同法

損害賠償。姚歡慶介紹，根據(jù)合同法第302條的規(guī)定，承運人應當對運輸過程中旅客的傷亡承擔損害賠償責任。“這里說的傷亡更多的是指看得見的直接傷亡，如果涉及精神損害

，很容易引起這方面的法律風險。如招聘員工必須嚴格勞動合同法簽訂勞動合同，辭退員工也必須按照法律規(guī)定辦法，需要補償?shù)囊皶r提供補償，必須為員工提供

工資待遇保障機制。在加大預防和懲治違法違紀力度的同時，要貫徹好新修訂的《勞動合同法》，認真落實同工同薪政策，解決員工的后顧之憂。推進“薪酬”改革以來，

;連續(xù)兩年綜合考評等級為不稱職的一般員工按照《勞動合同法》相關程序，予以解除勞動關系；員工年度綜合考評等級為優(yōu)秀的，方可參加州局（公司

減少培訓頻次，不做重點要求。領導干部學法用法就要根據(jù)他們的工作實際展開，例如合同法、物權法之類的能夠對實際工作有指導作用的法律。不能眉毛胡子一把抓。　　關于具體

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