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;力求黨建工作取得新成效。　　二是著力完善干部隊伍建設。完善干部選拔任用機制，加強青年干部隊伍建設，不斷拓寬選人用人渠道，讓更多的優秀干部脫穎而出

和科學性，最終形成的中層干部年度考評結果將作為該廠干部任用、調整的重要依據。　

）領導班子、領導干部進行民主測評，并對省局公司2014年的干部選拔任用情況進行評議。　　該省局（公司）領導班子、市局領導班子及省局（公司

改革創新、落實黨風廉政建設主體責任、選拔任用干部等方面情況進行了民主評議。

，接受組織和群眾評議，并強化權力運行制約和監督，落實黨風廉政建設責任制，強化問責，把落實情況作為業績考核、選拔任用、評選表彰的重要依據。

制定技術人才發展規劃。按區域分工種對技術人員建立檔案，并對各崗位進行梳理，確定所需儲備技術人員崗位，建立后備技術人員選拔任用機制，編制部門中長期

各單位開展黨風廉政建設的情況等。考核程序采取聽取匯報、民主測評、個別談話或召開座談會、查閱資料、綜合評定等方式進行。黨風廉政建設責任制的檢查考核結果，將作為干部業績評定、獎勵懲處、選拔任用

黨風廉政建設責任制黨組負主體責任紀檢組負監督責任的實施辦法》及《領導干部選拔任用工作實施辦法》等制度；邀請自治區黨校老師作了題為《企業管理人員能力素質提升與方法創新》的專題培訓

張培主任為廣大干部職工進行了文明禮儀知識培訓。圖為禮儀專家現場為大家演示職場禮儀的基本要求　　會上，張主任用生動風趣的語言，為參會人員詳細介紹了禮儀的重要性

、設想舉措及工作目標等內容，展開精彩的競職演講。全體職工根據競選人平時個人表現進行無記名民主投票推薦股級管理崗位人選，投票結果作為股級崗位人員任用的參考條件之一。在競聘演講

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