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、對象及內容，量化工作指標和任務要求。全面推行工作日志和考勤制度，建立健全問責制，責任追究制等制度。制定科學合理的績效考評辦法，推行由煙農、煙草

”，起不了防控作用。　　執(zhí)行監(jiān)管不到位。防控程序、制度制定后貴在執(zhí)行，缺少監(jiān)督的執(zhí)行，執(zhí)行就會走樣。在執(zhí)行過程中，往往由于監(jiān)督機構、制度、程序不配套

管理中，制度制定得再好，再完善，也要靠人的身體力行，自覺遵守，要做到這一點，只有通過深入細致的思想政治工作

”在許多方面還是呈現出不規(guī)范的發(fā)展狀態(tài)，特別是在相關制度制定與完善、執(zhí)法與監(jiān)管目標確定以及管理措施和手段等方面仍然沒有形成規(guī)范的、標準化的模式。其在實施過程中，仍然存在著過于

咋樣，你的信心是如何傳導給你的員工的哪？　　第二是關于內部規(guī)章制度的制定、執(zhí)行問題。一個企業(yè)沒有自己的規(guī)章制度不行，可是規(guī)章制度太多也不行，內部

工作的理解力、執(zhí)行力、操作力；2、建立與完善縣級營銷部中層管理者的考核制度。制定合理、規(guī)范、科學的考核內容和標準，按照流程驅動、過程控制、質量過硬的要求，對

的呵護和關愛。管理是綱，績效考核是目，綱舉才能目張，這就要求我們在管理的過程中，建立合理的考核方式和考核制度。制定考核方式和考核制度的過程中

的重要性。　　5.后續(xù)監(jiān)管制度還不夠完善。缺乏統一具體的許可證后續(xù)監(jiān)管制度，一些現有的規(guī)章、規(guī)定、制度等內容在理解界定上尚未完全統一明確，在一定程度上也影響了后續(xù)監(jiān)管制度

，對各部門安全工作進行審核把關，嚴格落實相關管控措施。他積極推進職業(yè)健康安全體系、安全生產標準化體系、雙重預防機制的深度融合，參與企業(yè)十多項安全管理制度制定

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